面经详情
匿名用户
面试了职位:申请文案
确定通过
三轮面试,比较简单的
一面的时候是人力专员面试,我当时好像是5/6个人一起面试,人力先让我们分别作自我介绍,然后提问,比如大学时候有过什么活动经历,担任过什么职位等;接下来是笔试,一段英译汉一段汉译英,写完就回家等二面通知; 二面是部门经理进行面试,这个就比较简单,因为前提是你的笔试通过了,会跟你聊聊工作内容,职责,待遇之类的,然后做个性格测试,就等三面;; 三面是总监面试,就是跟你谈工资了,进入三面你就肯定是进入公司了,总体来说挺简单的,都很nice。
比较简单
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匿名用户
销售专员
未通过
第一次接触群面,20号人分别自我介绍,然后面试提出问题,大家抢答发表一下意见,后来留下3个通过的,我是其中一个,我觉得能通过第一轮的原因是,我说话简洁,重点分明。 第二轮面试是ppt演说,这个我那天迟到了,也没有把内容背下来,加上,英语的确不过关,所以给刷下来了。 经过这个事情后,我明白自己短板,也知道必须要狠下心来把英文提高,才能在教育行业好好发展,毕竟,我是跨行业找工作,难度和压力也很大。
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2 年前 发布
3
匿名用户
其他教育培训职位
未通过
面试学管师校招,初面,试岗4天,每天心得和读书笔记,最后做一个关于重庆主城九区所有重点中学的调研。我试岗时每天都非常认真,最后我的师傅给我了很高的试岗评价。我辛辛苦苦调查了那么多学校,打招生办的电话一个一个问,最后人家对调研根本不感兴趣,随便问问。最后评价是不够关心学生,然后刷掉。一个面试官,说不合适就不合适。莫名其妙,不关心学生。
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2 年前 发布
3
匿名用户
留学顾问
感觉靠谱
新东方还是教育界的大牛一共三面。 1. 去了之后填了一张表, 然后就是hr先简单的聊了一下基本情况,工作经历,为什么选择做这个工作; 2. 第二天就通知面试部门经理吧,也是差不多重复的问题,按照你填的内容提问,但问到为什么不做专业对口的,感觉自己回答的不是很好。
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2 年前 发布
匿名用户
在线辅导教师
感觉靠谱
面试官挺好的,主要是了解一下你的情况,为后面的复试作准备,不要有太多的压力。问的问题就是一些对线上教育、对为什么选取教育行业的自己的看法。在面试前还是希望大家,反复问一下自己,为什么要选取教师这门职业!面试老师大概也会从你的回答看看你的价值观等问题。
2 年前 发布
5
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面试流程比较简单与HRBP交流,常规问题与业务主管交流,主要就过往经历与业务能力进行了解,会做些专业能力的展示与总监或VP交流,聊得主要是文化认同的内容,比如对行业现状、对企业发展怎么看等等,从中发现也企业文化是不是相符。
包含1个问题,1个回答
Q:会不会用KEYNOTE做汇报展示
2 年前 发布
匿名用户
教务管理人员
未通过
等了半个小时终于可以面试, 面试过程给人不舒服而不是压迫感。各种细节就不说了,但这一点是让人费解的。HR 可以很随意就judge面试者?真是第一次遇到。 到后来的面试,我感觉是被套料,而不是在面试。当然我也从这个面试学到了东西~也是很感谢这次面试的经历。这里比较适合没啥经验的职场小白,要是希望招揽有经验的人才,可能hr要稍微不要以太高姿态来进行第一次面谈~hr很多时候就是面试者对公司的第一印象。
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2 年前 发布
1
匿名用户
助教
确定通过
首先去到公司先填写表格,当天应聘专属助教的人不多,大多数是应聘助教的。等了大概半小时就到我了。首先英文自我介绍,然后hr会用英文问你几个问题,兴趣啊之类的。接着让我试讲,感觉面试下来口语不算流利,但是hr也没有为难,也会中文聊了一会。可能主要是觉得我英文发音还可以。
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2 年前 发布
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