面经详情
匿名用户
面试了职位:活动运营
确定通过
一招教你过天津修源皮具面试
首先是人力资源的初试,之后再是负责人复试,整体面试过程轻松愉快,人力资源一般是基础面试,会提及相关工作内容,复试相对难一点,除了基本的技能考核,还有素质考察。
Q:简述自己的优缺点。
1条回答
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匿名用户
活动运营
确定通过
首先hr小姐姐挺好的,合理帮我安排了面试的时间,前期做了2套题,一个逻辑思维和性格测试,题都不难。其次主要问了一些工作内容,工作方向,离职原因等,部门领导也很喜欢,整个公司的环境包括同事还是挺好的,第一轮通过通过之后和ceo聊了一些,工作上的问题,未来的一些计划,面试官挺和蔼的,主要还是心态决定一切。也希望面试的小伙伴可以顺利通过。
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2 年前 发布
4
匿名用户
活动运营
感觉没戏
下雨天去面试,HR小姐姐提前打电话给我,让我注意安全(虽然知道是问我会不会来面试哈哈)。前台小姐姐有点冷漠。扫码签到,然后等面试官,按时开始的面试(时间观念还不错)。应该是三轮面试吧,但是我只进行了两轮,估计凉凉了。初面是业务面试,问题问的很细致,很专业。二面也是业务,问的更细致,考察点还是挺多的,面试官很有亲和力哈哈。然后整个面试是两个小时左右。
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2 年前 发布
3
匿名用户
活动运营
确定通过
天啊,app上都没有任何信息,别去,你是因为顺路就面试的,在一个小区的顶楼,两房一厅设备残旧,根本不敢进去,看到有其他人来面试才一同进去的,面试中问为什么总部在香港做的像你说的这么好为什么不租写字楼(因为不打算在这里,所以大胆冒昧问了),面试官说;没必要,对接是香港客户,也不会面对面接触,所以不租,啧啧。搞活动宣传,打电话叫别人来参加的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
活动运营
感觉没戏
我是电话视频面试。Hr全程板着个脸,这就对面试恐惧症无形造成很大压力。有自我介绍和询问两个环节。问完意愿之后,问了两个问题: 1国家为什么要调控房地产行业; 2国家是怎么调控的。 说实话我是餐饮服务行业人员并没有考虑过这个事情,支支吾吾回答的不好,整个过程也就十多分钟。希望有帮助。
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2 年前 发布
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匿名用户
活动运营
未通过
面试过程挺好的,挺符合,但是我跟疑惑他们做了几年了,连一个产品(APP)都没有,而且官网很简单,他们用什么拉用户啊?!我纠结的这个点貌似也是他们的痛点,感觉面试到最后我自己都不想去了,因为我根本不知道去那里干什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
未通过
总共面了两轮(一般为3轮),第一轮hr,第二轮用人部门。离开时hr回复说薪资还要再谈,等消息。面聊过程中了解到该公司的运营部门体系不完善,面试的岗位不仅仅需要本职工作,同时还承担多个渠道的运营工作,且该组人数应该不超过3人,算是挺有挑战的岗位。 投递时薪酬范围在9-12k,收到拒绝回复时JD上变成了6-9K。福利待遇比较一般,没有年终,没有年底双薪,项目奖金具体需要看所在部门是否有项目。工资构成为底薪+绩效。
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2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
感觉靠谱
看中综合素养和过往经历的匹配度。基本是按能力拿薪资,固定工资行业内不高,但加班补助、出差补助都是额外的,多劳多得。年假是按照社会工龄计算,不按照入司年限算,这点非常好。加班补助,也是按照月薪折算,不像有的公司,会随意拆分工资基数,变着花样,扣钱。整体不错,招聘小姐姐介绍的很实在,不会画大饼给候选人,服务意识非常好。公司也有独立的办公大厦,厕所都是智能马桶。
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2 年前 发布
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