面经详情

先人力HR面试，是个小妹妹，应该比我还小，后来听说是93的，经验不是很丰富，主要是问一些过往的经历和经验。 觉得我比较符合后就让老板面了，然后因为我的面试岗位比较特殊，所以只要事先掌握老板的喜好和做好准备，其实关键就在于工资的博弈，可能我之前工资比较高，所以他们一开始有点犹豫，该公司的平均职能岗位工资比较低，而我的坚持也让老板觉得我比较有实力，最后同意了我的薪资要求。 ...查看更多

自我介绍 为什么想应聘这个岗位本科为什么选会计 研究生为什么选电子商务投的也是跟电商方面相关的吗本科阶段和研究生阶段对能力的锻炼有什么不同直接就说她那边没什么问题了 都没让我问她问题就五分钟的时间就出来了  一点都不尊重面试者千里迢迢赶过来 感觉就是为了完成HR的KPI 体验太差了 这公司应该也不怎么样 ...查看更多

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。...查看更多

感谢与公司无缘之恩，让我去了个好地方拿到了1.5倍offer。找工作面试了很多地方，其他地方有发offer和不发的，个人都觉得正常，无可厚非，毕竟双选，缘分不到。但是麦可思可以说是我那么多面试中唯一一个出乎意料觉得奇葩的地方。 怎么说，我了解公司高层是一流高校教授博导级别的，很诧异怎么会招到面试官这样的员工，其他私企即使有这样的员工我觉得都很正常，但是出现在麦可思真的大跌眼镜（当然可能我对一流高校期待太高，毕竟近年来研究生院频繁暴雷），一副居高临下指点江山的样子，我是一个有自知之明的人，可能你的经验比我丰富年纪比我大，面试中我一直很尊重你，但是这并不意味着你能在我头上拉*，你要是高校教授级别的这样我也服气，关键以你的素质看估计就是一个普通本科毕业数年的老油条吧，做人还是要低调，高调是需要很大的“资本”的。不说了，祝公司越来越好，还有就是多点那种符合主流高校气质的人。匿了，尊重大家的隐私。 ...查看更多

先是在网上投简历，HR通知面试。首先是HR面试，非常坦诚的介绍了公司情况，然后询问工作经验，职业规划和一些个人情况。HR交流后觉得不错会进入下一轮面试，是用人部门老大直接面（不过现在不知道是什么流程了）。部门老大会就专业和岗位职责进行面试交流。如果用人部门觉得ok会让HR再来谈一轮，主要就是谈薪酬和职级等等入职之类的。 这个过程，面试者得到充分的尊重，很棒的体验。 ...查看更多

不知道能不能过，先来攒点人品。 面的是华西大区商业地产事业部，在广州异地面成都岗位，提前一晚hr才通知，第二天早上学校要答辩不能按时到，hr的飞机又是下午两点，但hr人很nice，给了机会让在一点前到就ok。结果赶到都不用群面，直接hr结构面，自己感觉讲的挺好的，很正常的面试，围绕简历提问。 20号面的，到今天还没收到通知，估计是凉凉了。哭唧唧。 ...查看更多