面经详情

面的经营管理岗位，一共有三轮面试，我过了前两面了。头一次是无领导小组讨论，相当于对一个物业者需要具备的胜任力的几个品质进行排序。 第二面是二对一，问几个问题，让你思考了再作答。重点是他当时专门给我要了纸笔，我都以为要当场笔试，问他是不是都要写下来，对方一点都不甩我，我就领会错了，他说可以作答的时候我就蒙头在写，结果又提醒我一次后恍然大悟还是要说的啊，心里也是***了。问题不算太难，一些管理学辩题，还有自己所学课程相关，重点能圆回来就行。 本来以为第二轮挺尴尬的过不了，结果还是通知我过了。我从一开始进去看着整体的印象就是看着死气沉沉的，特别安静，负责通知的人看起来也没什么经验，说话一听就不是很专业，总之，不是很推荐了。 ...查看更多

智联招聘投了简历，反馈“不合适”。过两天公司又到前程无忧搜索到我的简历，打电话叫我过去面试。面试过程：自我介绍完面试官看了一下我的作品，然后问几个问题就结束了。全程约15分钟。面试的时候也没有针对我的简历进行问题提问，感觉这面试官不专业，也不尊重候选人的时间。不合适就别约我过去了好吧，辣鸡。...查看更多

当时是面试风控部门，base在成都，面了整整一天的时间，至少经历了6轮面试，其中包括初试，英文面试，团面和最后的单独面试，每一次面试完都会筛掉一些人，整个气氛是挺紧张的，而且在快到最后2轮面试的过程中会让你签一份服从分配的协议，意思是进入公司以后要服从调配，可能调到国外或其他地方，如果不同意就不能进入下一轮，感受不太好吧。...查看更多

1.分组，一分钟自我介绍（家庭情况，男女朋友，工作经历，性格爱好，应聘职位，未来规划，学习情况）； 2.无领导小组讨论（题目为网上经典题型）； 3终面.这轮很轻松，问了简历上的内容，工作经历什么的。整体感觉还好叭，虽然感觉不像是很正规的面试流程以及面试问题，但是每一轮被刷的人还是非常多的，最后我学校也就招几个人吧。 ...查看更多

面试之前在看准上搜这家公司，没有点评，只有一篇面试分享。那篇hr职位的面试分享中，把公司形容的很好，以至于忽视了下面的一条评论，“他家的hr让我跑了四趟”。 接到面试通知后，准备了两天，看了近十家同行业公司资料，请了半天假，地铁单程一个半小时，结果从进门填表到面试结束不到十分钟。面试官就是通知面试的hr，看着刚毕业的小姑娘。问了几个问题，全部都是简历上有的。唯一一个从简历上找不到答案的问题就是，为什么求职申请表中没有填父母信息。对于一个要求经验5-10年的职位，有那么多专业问题可以问，个人经历可以挖掘，唯一关心的竟然是父母干什么的，当然了，说实话看hr的状态，专业的恐怕也问不出、听不懂。 问hr面试几轮，答曰各位领导非常忙，我们尽量控制在三轮，不耽误您太长时间。在社招中为了hr面试让候选人跑一趟的意义何在，不能和用人部门面试合并吗，求职者的时间和精力就不值得尊重吗。公司北京这边面积不大，看着也就三五十人。建议大家去之前一定沟通好面试流程，确认好面试官，以免费时费力的准备用不上。 ...查看更多

第一面，猎头顾问，就是之后带你的那个人面你，一上来就问我会不会岗位的搜索，我想当时应该是急着要人，刚好我之前有在智联招聘过rpo的试用期，所以这一面还是很容易就过的。就这一个问题，一面，非常简单。 二面，是BOSS面，压力面，问的问题比较细，而且很揪细节，所以简历上的内容一定要过个几遍并且不要做假，我就在成绩排名，简历上写着20%，说的30%。另外，会问你能给公司带来什么，还有就忘了，反正整个面试持续了半个小时，但是我如坐针毡，是位女boss，非常有气势。 ...查看更多