面经详情

面试整个过程还是比较愉快的，我不清楚现在的这个人事领导之前是做什么的，感觉他满脑子的主意和想法，反应快，但不擅长识人。目前这个公司的各种人事制度，管理体系好像还没有建立起来，后期都是由他来建立，现在主要负责的重点是各大岗位的招聘到位。 有一定严苛的绩效考核，对于难度比较大的职位，也有合作的猎头帮助。现在要离职的招聘好像还没有做完试用期就离职，这个女孩之前是一个资深的招聘经理在亲力亲为做职位 ，但是招聘经理的资源被利用完后，她就离职了，原因不明，这样来看的话，我觉得这个公司内部一定有某些问题吧。 面试主要聊的是我的工作经验，工作业绩和绩效考核等，难度不大。 ...查看更多

面试官应该只是个招聘主管或者经理，多次强调了公司属于创业上升期，工作节奏快，职位有挑战性。但是你去具体问她任何的职位情况，日常同事的工作状态，她的回答就是藏着掖着，极其不诚恳。只愿意套面试者的渠道和资源，不愿意说自己公司的任何东西。 拜托，你又不是涉密企业，真没必要这么做作。别人也不需要去从你那里长得什么经验，面试官这样只会显得很没水平。求职和应聘毕竟是双项选择，不管成与不成，当作一次愉快的交流不好吗。 ...查看更多

小组面试，第一环节每个人英文介绍，你需尽可能的多记住别人的名字及经历，全部介绍完之后会有复述的环节； 第二个环节是cold call，给你几个前台电话，需要你要到某岗位负责人的联系方式； 第三个环节是给你一个岗位，和四个候选人的简历，给这个岗位选出最合适的候选人，说出理由 ...查看更多

今天去面试招聘专员，不说面试难度和面试问题，就说说面试官，面试官在面试期间出去两次，第一次还能接受，等了，第二次的时候，我就不乐意了，然后坐了一会就出去和她说，您忙的话，那就再约时间吧，我先回去了，当然这都是客气话。她没有礼貌，咱不能学她。 这种不尊重应聘者的企业，在工作中不见得会尊重员工，这就是这家企业给我的印象。 ...查看更多

约的下午两点面试招聘经理岗位，一直等到4点，期间约我的招聘人员除了带我去会议室等之外就再也没出现了，hrd面试不专业，打着招聘招聘经理的幌子居然给我面试的是普通人事行政岗，hrd关注的是愿不愿意外派，不问专业能力，岗位相差太多就不要随便约面试好吧，一点都不负责任。 hrd面试一人不超过15分钟，实在不想说了，水的要死，对求职者不太负责任。 ...查看更多