面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
确定通过
面试比较简单,放平心态
首先内勤会和你大概介绍一下简单的工作,在后经理会问你一些问题,最后领导会咨询一下上一个工作的经历和这个工作的内容。
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匿名用户
客户代表
未通过
校招,直接进的二面。二面形式,无领导小组讨论+辩论性讨论+结构化面试。全程将近两个小时,整体来看楼主面试的过程比较坎坷。无领导小组讨论阶段,我组男生比较多,整体气氛比较激烈,想要表达观点,需要抢话,在这个过程,有些紧张。在辩论性讨论阶段,需要整合我方观点,去和对方进行辩论。 最后是结构化面试,问了些工作薪资、工作地点之类的。
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Q:说一下面试环节谁表现的最好。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
面试流程分两块: 1. 电话面试: 主要问一些简历上的信息核对,以及一些简单的工作经历。 2.预约时间到公司面试: 面试官是面试部门的中方管理者和所需员工补充的部门科长和副科。在二楼的大会议室进行面试,问题很生活话 ,过程也很轻松,但比较注重个人素养。
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Q:会喝酒吗,白酒能喝多少?(平时团体合作完成目标都会组织团队聚餐或者见客户都是需要喝酒的)
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
确定通过
一共是三轮面试,第一轮是在学校的招聘会进行群面,大家互相介绍,然后面试官让我们互相推举谁更适合应聘这个职位,我也是很幸运吧,大家推举我。当晚收到复试通知,去公司面试。 一面的hr问了一些我简历的问题,然后让我考虑是做人力招聘还是做客户经理,选了客户经理后,和一个团队经理面试,主要问我关于销售的问题,为什么选择销售?最有成就感的事情是什么?不害怕压力吗这些薪资结构是3200+提成。
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Q:为什么选择销售?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
确定通过
首先,这个部门入职是大部分是内部推荐的,第一轮先填好履历和团队主管沟通,大概聊一些过往工作的公司及内容,如果没问题,安排复试。 这个环节有HR和大区经理来完成,群面,多位候选人和面试官坐一起大家排序介绍自己,及过往的背景,面试官会提出一些问题。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
未通过
在网上投的简历,受邀过去面试,结果主管看了简历后说,我们要求有物流行业的经验,可是岗位要求上完全没说啊,完全没说!完全没说!完全没说!如果说了,我才不会投,就算投了,明显就不符合要求,为什么还要通知我过来面试?这不是浪费大家时间吗?最终草草问了几个问题,就结束了。人力资源公司连面试都不专业,业务能力如何可想而知了,差评。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
整个过程一共面了4轮,第一轮电话HR面试,问了一些近况,为什么离职之类的,然后就安排了二面,差不多一周以后。 二面是直线领导视频面试,领导人不错,问了一些常规的问题,面了差不多30分钟。 过了一周多收到邮件通知到领导在城市面试,面试时间又是一周后了,这次面的时间比较长,一个多小时。聊了很多市场相关的事情,新市场怎么做啊,遇到事情怎么处理之类的。面了之后领导挺满意的,说没什么问题,但是最后还要面一下销售总监。 回去等了一周多通知,然后收到邮件约了和销售总监的视频面试。整个流程走下来1个多月,还好最后拿到了offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
其实华为的面试不难,如果你的性格适合客户经理的职位,那么你只要在面试中尽可能地展示自己,能够说服面试官你有这个潜质。群面就是要多说,多为小组做贡献,还有一部分靠运气,如果你们组的方案更好,那么全组都有可能进。业务面的面试官很可爱了,没有感觉太大的压力,会根据简历问一些经历,考察抗压及解决问题的能力。 大Boss面就非常压力面了,他会一上来直接否定专业不对口,不具备相应的能力,基本上全程都在否定你。这个时候千万别慌,一定相信自己,把他当做一个客户去说服,千万别被反说服了。英语测试就靠平时的积累了,哭唧唧,我发挥的特别差。现在还在等结果。
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Q:你为什么相当客户经理。
2 年前 发布
4
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