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二轮面试,分别为人资、你的直属上级和部门老大
第一次来的时候是人资和直属上级面试,提一些简单的问题和上家公司离职原因,然后就专业和作品展开一些讨论,基本达标就通知第二次面试; 第二次面试时好像有急事儿,所以部门老大来了以后聊两句,确认待遇问题后就通过了,不是很难。

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匿名用户
文案
未通过感觉没戏
面试安排在周六,HR的说辞是老板平时各种忙、只有那天有空处理内部事务。本人之前光顾过迪凯集团开发的写字楼,对其资产规模有一定感性认识,是家超级财团。大老板的资料网上找得到,媒体重点报道过,包工头出身的知名开发商,各种荣誉头衔加身,算得上从底层逆袭到精英层的一票传奇人物,还未见到便心生敬畏。 总部设在迪凯国际中心顶层,除了前台空无一人。办公区分两层,装修得很豪华。面试者有好几位,但都巧妙错开了。无需填表,反正网上发过去的简历老早就打印出来放老总桌上依次排开。我在跃层二楼总裁办外间的会客区静候,听到前一位受试者在里头口若悬河、唾沫横飞,而瑞安口音很重的老总每回都能洞悉其说话的破绽挖苦一番,不由得惊叹其洞察力。见到*总后我仔细端详,真人跟网上的照片比更霸气侧漏,目光炯炯有神。说起话来面无表情但收放自如,有一种能镇住全场的威慑力。简单自我介绍后*总顺势问了几个需要临场发挥的案例题,从内容看得出他应该属于那种极度重视上层关系的政商,所以很看重员工对于政策变化的敏感度。因为地产业的特殊性,这样的要求很正常,但如果平常对这些内容不感兴趣那就没希望了。与此同时他也不忘展示一下长者风度,会根据每个人的不同情况做出一些勉励式的点评,我自然也不例外。 总体来说,面试节奏完全由老板自己决定,出的题也因人而异、千差万别,考察受试者的综合素质、社会阅历和应变能力,所以难度比那种有例可循的常规程序化面试高得不是一星半点! ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:做个假设,我跟某个省领导吃饭后回来板着脸召集大家紧急开会,你会做何感想?
2 年前 发布
匿名用户
广告文案
未通过感觉没戏
去欧丽源面试的经历可谓坎坷。刚出地铁口突然一阵妖风吹来,吹乱了我的发型,向前一步,被一场雨劈头盖脸浇了下来。无奈之下,只好打车,结果被好心人误导,去了公司的旧址,又淋着一身雨找了好久都不见公司,然后问保安才发现,公司已经搬了,又打了车去。结果大门离公司庭院的,好不容易在出租车晾干的衣服又湿了一身。到了楼下,问保安,保安不专业,懒洋洋的坐在那儿摸鱼,问他借把伞还各种借口。然后楼下的建筑没有明显的公司指示及标识的。自己瞎逛了一下,找到了。 电梯一开门就直接是公司了,厕所也是在公司里面的,所以面试的妹纸们,要是要整理仪容就在电梯里整好再上来。前台小姐姐挺温柔,人也挺好看。说了来面试就让我填表等级,然后等了大概30分钟左右,给了面试的试题我做,内容都是一些常见的问题,例如自我介绍呀,近期喜欢的广告及理由,然后有到联想题,将两个不相关的事物串联一起,最后一道是围绕公司产品,从不同视角分别去写文案。问题不难,最难的是我已经很久没写字了,字是相当的丑,而且当时是在公司大堂处答题的,人员进进出出的,不安静,不利于思考和发挥。 答完题后10多分钟,收到了邀请我过来面试的男士的电话,让我找前台打印简历,然后一个人事小姐姐过来面试我。人事小姐姐人也挺温柔的,看起来很和善,让我进行了一番自我介绍,然后针对我的简历问了很多的问题,这些问题都是围绕我的简历进行的,但是没有将我引向公司方面的问题,大部分都是我在跟人事姐姐解释我的经历,最后人事姐姐问我对公司有什么想了解的吗,我粗粗问了两个问题,感觉人事姐姐答不到点子上去。然后人事姐姐直接告知总监不在,面试到此为止。整个面下来,感觉这事是黄了。 ...查看更多
2 年前 发布

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