面经详情

面试过程为先做试题，试题内容为岗位相关技术题，难度尚可，还有一份试题是心理评测。初试是HR面试，可概括为自我介绍，问一些以前的工作经历等常见的问题，问完后是回家等通知。如果初试通过，HR有电话通知，流程大概为 2个星期。复试是用人部门技术面试，面试的是技术问题，这个就没什么好说的了，内容基本上和岗位JD符合，完后还是回家等通知，等待周期也是2-3个星期。 3个星期后，HR通知来了，让去最终的面试，到了公司后，HR提到面试官是华南HR总监。面试大概内容可以理解为，总监上来直接问，除了岗位技能，你还掌握了什么专业，该岗位，不应该只会该岗位的技能，询问是否还掌握该岗位以外的专业技能，如 掌握算法、有加入内部开源系统研发的能力、懂得C言语开发。当时该岗位薪酬为6K/月。 ...查看更多

我面试的是增值运营顾问实习生，一共两轮面试，都是群面的，第一轮面试完会告诉你通不通过第二轮的。说说我这次的面试感受吧！ 第一轮面试好像是人力资源部的小哥哥，小哥哥很好，很有礼貌，很尊重人，每一次说完都说：谢谢xx。但是第二轮的面试官让我感觉有点不太尊重人也没有很重视的感觉，在面试过程中多次看手机，转笔等。而且然我面试体验感最差的是，我第一轮是第一批面试的，然后到第二轮却变成最后一轮，等到后面来的人都面试完了我才面试完，这种安排真的很不合理。 其实增值运营岗位就是客服加电话销售的岗位，电话销售的时间多长也有规定，好像每天都是最早要加班到7点。 ...查看更多

细节不聊太多了，每个人面试聊的会有区别，不能误导别人但是要赞一句非常专业，从接待，到几轮面试，到结束首先感受到了被尊重，被认可，面试中与几位面试官通过交流，沟通的方式中完成的，这点确实很难得。 如果满怀期望的去认真面对一家公司，遇到的处处透漏出的轻视，或者攻击式的面试流程，让被面试者难看，把短板彻底曝光，也许能达到判断一个人是否合适的结果，但是也说明公司的招聘理念是急功近利的。 ...查看更多

面试分为两轮。第一轮是HR群面，六个人。第一个问题是根据某个主题比如仰望星空，发表一两分钟演讲。第二个问题是做过几份工作，自己优势和劣势。这三个不太记得了。一面过后进了三个。是主管和部门培训的人面试。这个比较轻松，首先自我介绍，第二是了解以前的工作。感觉大公司比较好，前台的叔叔在面试等待时候就积极地给我倒水。流程很清楚。...查看更多

第一面是群面，10多个人谈论，我们抽到的题目是围绕一个百度的APP产品展开的。过程中有些同学对这个产品并不是很了解，导致跑偏了，我和另外一个同学有一些了解，及时把讨论拉了回来。最后还做了总结。想要通过，大概要做的就是，发言精辟，及时发现问题，在没有人能输出结论的时候，要做好发言的准备。心态就是大家一起输出解决方案即可，不必太针锋相对。 二面是单面，了解了简历上的项目。 ...查看更多

一面，太菜，手写memcpy，要求8字节对齐，不会排行榜更新算法，最后憋了个桶排序出来，不会随机取数组中不同的数，要求不重复，算是憋出来了用户态内核态，没听过，不会线程通讯，fork函数用途tcp保证可靠性tcpudp区别sizeof什么时候确定大小，sizeof的汇编代码(不会，我说我只知道mov add , 他让我写，还是不会)差不多就这些，大家加油。...查看更多

岗位是用户运营（运营顾问），面试分初试复试，面试前需要先填一份基本资料及问卷，然后念到名字后进去面试。初试是分小组的，我们那组是五人最后选二。 初试由人力资源面的，全部人1分钟的自我介绍后，面试官会针对每一个人问卷或简历上的内容挑着问，问我的是离职原因还有未来三年规划，上一份工作加班情况如何，如何看待加班情况（问我的问题好少）；问其他人的问题有：你如何评价你的上级？说一下他的优点和缺点；你为什么没选本专业的工作；上一份工作，你和你的同事相比，优势在哪里，你不如他的地方在哪里；刚才那份问卷中，你对哪几个词语印象比较深刻？（就是一开始那份问卷，勾选一些符合自己的词语）等。 进了复试后，不确定面的是不是业务部门高级经理，一共3个人，先是简单介绍一下自己和家庭情况（会特别注意你为什么在广州，不回家？），然后说一下你对这个岗位的理解，未来三年的规划，如何看待“狼性文化”，公司的企业文化就是狼性文化；最后给我们认真的介绍了这个岗位的情况，是带有电话销售性质的，说我们前面的介绍都没有提及到这一点，主要就是打电话，然后每天会有业绩目标，上班时间早上8点半到晚上8点，要以团队为重。 差不多就是以上啦～ ...查看更多