面经详情

微信语音面试的，首先开启多人语音介绍公司和日常工作，还描述了有机会转银行编制以及晋升机制，接下来开始逐个语音面试，我详细询问了一下怎么考核绩效和晋升机制，也表示本人三年内是想找一个稳定晋升的平台，于是就没通过面试。HR回复我说公司还是想找普通的员工，我的目标性比较大所以没过，我也就纳闷了，希望有晋升的可能性不就说明了这个员工接下来会稳定工作并且想长期发展嚒？所以其实公司只是画饼而已吗？...查看更多

流程：百度公司代表讲述基本情况—交简历—百度公司出题目，三分钟准备，一分钟即兴演讲（在所有应聘者面前）—一对一面试印象比较深刻的是：一分钟即兴演讲的时候挺猝不及防的，估计是想看看应聘者的语言表达能力，毕竟是销售岗位；刚刚开始一对一面试的时候，本来是想先进行自我介绍的，但面试官先声夺人，掌控了整个场面整个节奏；面试官问的问题比很多企业都专业，全程很少看你，会在你的简历上一直不停地写写写。...查看更多

一共分为两轮面试，第一面是HR面试，她是5个5个这样群面，如果签到的时候是在后面有可能是就是两个或者3个，群面的时候就5个先自我介绍，然后HR会提问两个问题，第一：你对销售是怎么看？第二，你对加班有什么看法？然后问完会针对你的工作经历进行详细的了解！最后在让我们有什么问题想问？ 初面的时候进了4个，只要不太卡，都可以，后面复试的时候，是业务的经理来面试，回答要清晰，不要紧张，其实就是在聊天，复试会比较轻松，要准备多几个问题问经理，他没什么问题问你，只是了解一下你的情况，来入职的时候，5个最后只有2个入职！还有一点难度。 ...查看更多

当时想找第一份实习。是HR找上门推荐的“客户专员”岗，想着平台大，不拘做什么职位。提前和HR沟通过，暑假能全勤，开学因课程安排每周只能到两天，HR说没问题。结果一面的另一位HR说，实习也要一直全勤，光是岗前培训就一个多月，于是我因为时间安排不过来直接被踢，硬是陪着同组的人坐到了最后。 前后两名HR传递的信息不一致，连去到人家公司前台登记时发现职位名称也有小差别——叫“销售顾问”。一面HR面多人，都是根据大家的简历问问题，当时没有无领导小组。二面是业务经理面试，没有参与了。 ...查看更多

1.到达2楼前台后需给公司人员打电话，让他们下来接，因为有门禁。一定要带身份证。 2.首先填该公司的简历表，hr会很认真的看你带的和填的简历。 3.HR将你带入一个小的隔间（公司装修非常漂亮，48-50层都是公司的）。自我介绍，离职原因，原因分析。职业规划，选择销售，对公司的了解（面试前要充分准备），对美业的看法的原因等。问题都不难，HR非常和蔼。 4.销售岗位8:30上班，月休4天，试用期3个月，试用期底薪3300元。公司统一发制服，每天要穿。希望对大家有帮助,谢谢！！ ...查看更多