面经详情
匿名用户
面试了职位:内外饰设计工程师
确定通过
流程简单,速度快,难度小
五人一组, 轮流自我介绍, 可以使用英语或者韩语. 实在不会的话有翻译, 不过连英语都不能说基本没戏.然后会问一些关于简历上项目经历,实习经历等事情.还有学了什么课程,基本上讲了什么内容之类的,然后就是一些随意的问题了, 总体没什么难度.
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匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
首先是HR电话沟通,很愉快,随后主管电话沟通,一样轻松,最后约去南京f2f面试,由部门主管和总监面试,全程几乎85%英文交流,自我介绍和一些相关工作技术问题的英文解答,可提前充分准备,遇到很难用英文解释的技术问题时,也可以用中文; 关键在于自信的交流,专业技术的清晰掌握,交谈中要体现出你工作中的条理性,这样就足够了;薪资比预期要低,不过在南京还算ok。
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2 年前 发布
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匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
如果人力资源管理员给你打电话了,你就按照时间准时参加面试即可,当时是面试的产品开发技术人员,先是管理部主管交流i,基本无问题,后是部门主管面试,不涉及专业问题,专业知识后期都可以学习,主要看性格,要放得开,主要工作性质是和各个车厂打交道,然后技术部老大会问问你抽烟喝酒不,如果抽烟就当场给你一支,面试整个流程很简单,无任何压力,基本受到面试电话就代表你可以入职了
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2 年前 发布
2
匿名用户
电子工程设计
感觉没戏
公司没有宣讲会只有网申,十一月份收到面试通知。早上八点,第一组一个,有点早,会给面试的发一个小牌牌,逼格满满,三个面试官,加一个翻译,主要是两个韩国人提问。先自我介绍,可以英语也可以中文,韩语最好。中文自我介绍会翻译,英语自我介绍没给翻译,感觉有点小亏。 中间问各种问题,很宽泛,我投的是新能源汽车岗位,问我行业发展方向,对自己专业的见解,还有一点专业知识不是特别深入,hr就问常规的那些问题,不累述了,三个人一组,持续了半个多小时,十天左右给面试结果。
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2 年前 发布
4
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
一轮面试,两个技术(韩国),一个HR(中国),一个翻译。五个人一组,轮流自我介绍。最好是简单的英文自我介绍,毕竟需要跟韩国人交流。然后开始问一些专业的问题,比如对汽车的哪个部品感兴趣,简单介绍一下(后面可能会问关于这个的问题)。简单介绍一下安全系数,齿轮,这一类的专业基础问题。 还问了一些关于汽车现状与发展趋势的问题。有的举手回答,有的五个人轮流回答。最后是hr提问,类似于为什么来现代,五年内职业规划一类的问题。注意一定要着正装。
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2 年前 发布
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匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
面试的是项目管理,但是有五金方向和塑料方向的试卷。要靠五大工具的一部分,体系上的一些要点。还有就是对于某些常用材料的了解程度,塑料模具或五金模具的加工工艺。试题不仅仅是包含机械设计的基本知识,还有一些方案对策的分析和优化。实际上就相当于产品搞好之后,还要对产品的可加工性进行自我的分析。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划的方向。
2 年前 发布
1
匿名用户
内外饰设计工程师
感觉靠谱
一、基本情况介绍:首先对自己的工作履历和情况进行自我介绍,面试官会在中途对部分感兴趣内容进行提问,需要进行解答; 二、专业性问题提问: 1、开发流程,了解工程师对零部件开发流程的熟悉程度; 2、产品工艺,对内外饰零部件的产品工艺、材料各方面的知识; 3、自身项目经历及典型问题分析案例。 三、个人问题: 1、离职原因; 2、职业规划; 3、就业稳定性调查,是否结婚,在哪里生活,为什么选择到上饶/汉腾来工作等; 四、提问:可以向面试官提问和了解想了解的相关问题,面试官会进行解答。
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2 年前 发布
1
匿名用户
内外饰设计工程师
感觉没戏
佛吉亚南京汽车系统有限公司,电话面试一轮,接待的小姐姐很认真。 二面说是上海那边的总监和南京这边的经理,自我介绍后问了几个现在工作的问题。面试官基本对简历没了解,也不明确需要招聘什么样的人,可能发现我目前做的和需求的不太接近,全程尬聊。问我有设么问题,问了人资公司的架构,人才培养模式,很不情愿介绍了两三句就问我还有什么问题,我说没有了,她如释重负。最无语的是,南京的那个经理,结束时我还没走,就吹起口哨,对人非常不尊重。
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2 年前 发布
19
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