面经详情

我在零售公司部参加了两轮面试，挂在了第二轮。第一轮面试比较简单，3个面试官对6个应试者，6位面试者的阵营是3个211本科、1个211硕士和两个双非硕士。面试形式为自我介绍和回答问题，轮流介绍完后，面试官问了一个问题，大家自行决定先后顺序发言。由于其他学生发言不太积极，第二个发言的我掌握了发言的主动权，语言表达流畅及临场的淡定让我顺利通过一个关。 一轮进的人是我（双非硕士）和一个211硕士，第二轮有11个面试者，具体学历不详。提前两个小时就已经把无领导的题目给我们了，让我们自己组织发言以及推选leader，而正式上场时每人只有1分钟的自我表述时间和总共2分钟的讨论时间，相当于是走流程吧，所以每个人的表现机会有限。 顺便说一句，作为leader尽管比别人多一次发言机会，但“出头鸟”也很容易被干掉，说多错多，而且自我发言与总结发言的内容还不能完全雷同。so，把握好发言的那一分钟即可，不要过于冒进。 ...查看更多

笔试之后是三轮面试，一轮无领导，二轮半结构化，三轮就是终面，大boss会来面试，目前在等待终面通知，来这里攒一波人品嘻嘻。 一面是就银行的消费者权益的案例展开讨论，分析问题，如何解决。我们组进了一半。二面是三个面试官面一个人，先是短短的自我介绍，然后主要是针对简历上的问题提问，大概一个人五分钟。说是四五天之后会终面，加油加油！ ...查看更多

半结构化面试，面试的应该有5个部门的领导。先是9位面试者依次做一分钟自我介绍，然后面试官挑选自己感兴趣的进行提问，基本都是针对自我介绍里讲了自己有什么家庭背景或者资源能给公司带来项目的面试者提问，官僚主义严重，个别面试官素质也不咋的，想到提问了就插话，不管别的面试官是否正在进行提问。...查看更多

关于面试过程，我之前已经发过一个帖子，就是无领导和半结构合二为一的，现在主要是做些其他的补充。因为我看到有人发了无领导小组讨论的题目，就是那个大豆油的营销方案，所以我就不再细说。我已经拿到了体检通知，等待最后的结果。 对面试再补充几点，首先是硬件。银行职员是比较正式的，所以面试必须西装，领带的话有是最好的。一个体面，干净利落的形象能加很多分。其次是普通话，因为广西大多数地方普通话口音很重，所以一口标准的普通话能让面试官耳目一新，因为我在北方读的大学，普通话是一乙水平，所以这个优势十分的大。最后呢就是你的逻辑，谈吐得体，理清思路，不要一直额，嗯，啊，然后，这些词不能频繁出现，也不要卡顿，切记说话声音洪亮，不要像蚂蚁一样自个说给自个听。无领导前五分钟阅读材料一定要写好提纲，方便陈述，记得要分点明确，这样体现你的思路清晰观点明确。 硬件方面我介绍的差不多了，软件方面的话就看你自己掌握了多少专业知识，脑袋有多少料。面试的时候不要紧张，面试前深呼吸，调整好状态，这也是考验一个人的心理承受能力了，祝大家面试成功啊。 ...查看更多