面经详情

第一轮是无领导小组，20分钟12个人包括自我介绍、观点阐述、讨论、总结发言（时间给的太短了，每个人都在抢话），所幸做timekeeper过了，问题是飞机遇难处理方式的排序问题（经典的群面题目可百度得知）； 第二轮是压力面，问题都是HR临时想的，什么“管理与经营的区别”、“对第一位同学不同意的地方的驳斥”、“你评价一下前两位同学谁更差”、“广交会全称”等等，个人觉得压力面关键在于一定要说（最后一二三有框架的回答），不在于说的正确与否，而在于不能怂； 第三轮是终面，居然就是一群人坐在那里聊天。（一天下来最神奇的地方在于都没有过自我介绍，群面时间太紧了，根本没介绍）最后的结论是不知道这个公司想怎么招人，可能也是来宣传的吧，不过比起那些很久都不发通知的企业，非常表扬他们的高效率！ ...查看更多

去了中大的宣讲会，负责面试的两位面试官都超nice，当晚现场笔试，通过后通知了第二天早上的无领导面试，大家的能力都很强，现场来面试的的硕士比本科的还多，很多都是中大和海归。 面完一个多小时后收到终面通知，随便吃个饭就又赶过去了，终面是四个人一起进去的，终面的面试官看得出很稳重很有水平，和哲学专业的同学讨论专业问题，感觉这家公司很有发展前景。网上很多公司的负面新闻，面试官被问到的时候，说其实公司现在正在高速发展，但是前几年的时候，公司都是在解决生存的问题，很多员工的问题都被忽略了也无法解决。所以导致了很多负面新闻。企业在发展中，很多问题正在逐步改善，未来可期。从面试官的态度可以感受到对面试者的尊重，我个人也是充满着对体育事业的热爱。动因是我秋招拿到的第一个offer，虽然我后面拿到了几个世界500强的offer，但是还是准备签动因了。 希望我的一番话能让大家的态度有所改观。最后补充一点，每家公司的情况不一样，看准网上的评论，社招和校招的评论结果会有很大的区别，大家要根据自身的情况去甄选信息，不要一概而论。共勉。 ...查看更多

第一轮广州的视频面试，去到了现场先拿到一份笔试题，然后等待与南京的三位hr视频面试，我们总共十人分为两组，但是由于第一组有两个同学迟到，所以第一组三个人面了大概一个小时，11点多的时候hr叫我们剩余的7个人全部进去，就问了三个问题，自我介绍，岗位理解，说说淘宝或者京东最牛b的三点，结果我们7个人30多分钟就搞定了，最后通知面试没过，觉得完全没有体现能力的面试题。...查看更多