面经详情

一面：简单自我介绍，面试官会针对简历经历与项目进行提问，询问你为什么要应聘这个岗位，以及你对岗位的了解，然后职业规划，等，再就是问一些兴趣爱好了解性格。面试难度一般； 二面：部门经理问业务方面的问题，考察你是否对这个岗位的业务是否足够了解，并且是否有过相关实习经历，经验，是否有能力能够胜任。再就是给一个案例让你进行分析，看你的逻辑思维能力，用户思维能力，重点考察岗位匹配度。 ...查看更多

面试过程非常融洽，是在闵行的索迪斯服务点，直线经理是索迪斯本部经理，还有业主方的工程项目经理，电面过后才通知现场面试，作为第三方服务公司，索迪斯在整个行业的市场份额很大，问了专业方面的问题。问了关于作为服务企业和业主之间的关系，大概一个多小时的面试时间。 总体感觉直线经理非常厉害，是我喜欢的那种职业女强人，对的，是个工程女经理，果断，睿智，热情，专业，希望能有合作机会。相信一定可以合作愉快！ ...查看更多

两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后，一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何 ...查看更多

这个公司运营的大不部分员工由实习生组成，所以实习生需求量很大，尤其是寒暑假过后，由于大量学生返校，所以对人员需求量很大。 采取的视频面试，面试前还是后，有些记不清了，做了笔试题，笔试时间比较宽松，题型为英语句子分析、英语名著推荐还有关于运营的一些题目，可以上网查阅，但一般在网上找不到直接的答案，需要加上自己的理解和体会。 面试氛围比较轻松，就是聊天，自我介绍必不可少，然后就是根据你的简历问一些问题，然后问一些有关运营实际情景的题，不是很难，主要考察性格和处事方式。 ...查看更多

很搞笑的是 我在国外留学 面试官问我一年花多少钱并且问的很具体 让我在那边给她算而且 营销这个岗位 只准备找一个人来做 团队都没有 这样的话 问什么要找应届毕业生 还说是营销管培生 说的太好听了 为什么不找一个 成熟的可以一个人做营销的人 说到底还是为了省钱 真的感觉特别无语  面试的营销管培生 走之前还把你推倒销售主管那里去 让你做销售 真的感觉特别无语 面完试一周多了 到现在通过没通过一个信息都没有 估计也是凉凉了 但是面试过程真的很让人不爽 ...查看更多