面经详情

一共三轮面试，一面，二面还有终面，一面二面的hr小姐姐非常的喜欢她，觉得非常有内涵，问的问题也很专业，终面感觉很不好，首先是因为我们对人力资源的认识不同，对方会把人力拔高到是公司战略的引领者，行业的带头人角色，教育我对人力的认知不对，确实每个人对人力的认知是不同的，我只认识到人力作为内部优化管理促进企业更好的运行从而获取收益，但是必须要把她的观点强加在我的身上来找优越感，非常的不爽。 另外，我不知道本公司企业文化到底是什么，之前几面面试官说企业文化是领导很亲和，工作氛围宽松，结果我这么认为的时候，面试官又说他们不是这样的文化氛围，让我再重新考虑自己想要什么样的氛围。所以到底什么样的文化氛围，不同面试官不同氛围？然后让我猜哪个是对的么。 ...查看更多

面试特别水，没有一个正经的HR，是一个电话销售岗位的员工面试，问的问题也很水，一问三不知，只会夸自己公司，贬低其他公司，眼界很小。不建议大家去，那个公司全部岗位实际招的都是电话销售，素质也不高，连所谓校招秋招春招是什么都不知道，自己在负责招聘也不知道招聘是干嘛的。...查看更多

面试是人事主任面试的我，主任人挺好的，也没问啥，就是自我介绍完了问知不知道这个岗位是做什么的，然后聊了下工资和工作内容，挺简单的就讲完了。 然后面试完主任让用手机扫一下公司二维码做一个逻辑性分析的主观题，也就一些测试你逻辑性怎么样的题，不算很难，做完5道主观题之后有个性格测试，要求尽量不要选中性的选项，反正自己怎么想的随便选就好了，总体整次面试没问什么技术性的问题，后来主任来通知说过了，不过自己觉得工作地方不是很方便，就推了。 ...查看更多

我是去北京朝阳区面试的，初试过了复试让去西城区，我没去，在这里说一下我的面试感受。首先公司特别小，基本上看不到办公室，然后几个员工扎堆儿在一起工作，hr态度特别不好也没有来接待我到了以后打电话也不接，发消息也不回，然后先做一个面试登记简单做一个笔试测试，然后才开始进行面试。 面试的经理真的让我开了眼了，问我一堆问题语气带讽刺，然后问我国家政策法律法规一直强调问我，你为什么这么想要五险一金，对你有啥好处？我当时就觉得不对劲儿，然后回来以后从网上查了一下公司的点评以及职业圈的一些评价发现公司除了管理层就基本上不会给上五险一金，当时在网上看的时候是百年飞扬公司，结果去了以后打的都是弘历软件的名称，网上还说人事岗和财务岗不能直接入职本岗位，都需要轮岗，也就是说你得去做销售，去大街上发传单卖软件,完不成要求还挨骂，需要人手的话还得去充当客服，如果你做的好的话，觉得你能力差不多了表现好的话才可能会让你继续做你原来想要做的那个岗位还不是说直接是正式的了，然后我觉得有点儿接受不了。 然后我第二天给公司的hr打电话询问了这个事儿，他说就是这样得轮岗，然后我果断取消了复试，大家仔细参考一下吧，不要浪费自己的时间。 ...查看更多

整个面试一共分为五轮，是在沈阳区域的学校进行的面试。第一面是在东北大学（南湖校区）宣讲会之后，所有到场的学生投递简历，每个人一分钟自我介绍。20分钟一宣布通过人员。这个环节通过率很高，将近是有400人左右进入到了下一轮。 第二站是在辽宁大学（沈北校区）进行，期间是第二轮面试，一分钟的演讲，可以自己选择，1.看图之我见2.热点之我见。演讲时间为1分钟，这一部分就筛掉了一大半的人，之后还会问是否考虑营销岗位？在这期间还有之前没有交简历的人进行一面，然后二面。有一点混乱。 然后当天就宣布通过人员进行第三轮无领导小组讨论，每个小组10-12个人不等，题目是小王是团队业绩最差的，如果不辞退他，你的团队业绩只能第二名，你的个人晋升也会有影响。这一环节整体面试刷人不多，每组大概淘汰1-2人，当时印象特别深刻的就是我们组在最后三分钟还没有结果，还是有人不同意组内观点，最终那同学还是进入了下一轮，这个真是不能理解。 第四轮面试是整个沈阳全部通过的同学在沈阳建筑大学进行第四次的面试。是一个资源整合的游戏环节,也考察团队协作吧，一共十个组，每组3-4个人，每组手里有13个卡片，有任务书，需要你制作商品，卡片互换，最后完成目标。在这期间沟通全靠喊，面完试结果先不说如何，反正嗓子是都哑了，不知道的还以为里面在打仗，这一轮通过率还是很高的，完成一些任务的组别反倒被淘汰了，同时还淘汰了大部分东大和辽大的一些211和985的院校的学生，留下的大部分都是二本院校，这不禁让人觉得他们的招聘意图是否是偏重销售岗位，毕竟在第二轮的面试中三分之二的同学被问到是否考虑销售岗位，然后接下来就是第五轮，祝你们好运。 ...查看更多