面经详情

面试有三轮，人事筛选简历后了解简单的个人情况约面试，面技术是直接和老大聊，没有笔试，聊聊技术相关的基础，之后就是聊一些思想相关的内容了，比如对面向对象的理解，对开源的理解，对今后互联网整体发展方向的理解等等。人品很重要，公司看重的不是你现在有多么丰富的经验和多么厉害的技术，看的是你是否和公司的价值观相符。 最后就是和HR聊薪资福利方面的，根据技术面的信息加上我的综合信息给的薪资还是很符合自身的，不低，也绝对不高。 ...查看更多

聊了两轮，觉得还行，几天后通知没过，第一轮年轻技术面试的，从东到西，聊了很多，他说他这里没问题了，约了技术主管，问题简单深入，最后面试题上问了点东西和薪资等，然后就没有然后了，问hr什么原因，一直没有反馈。 反省下应该还是基础不熟悉，其实知道框架，了解配置，懂得优化什么的，都是口头上的东西，你再觉得自己懂得多，都能从你的基础上看出来能不能干活，基本的数据结构，函数逻辑啥的都是最应该掌握的，切记。 ...查看更多

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。...查看更多