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第一面无领导小组形式
一组大概有12个人，全是985，211.9个985，2个211，一个香港中文。无领导小组，有两个监考官，不得不说，东大优秀。
群面

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初面-二面-三面-企业之旅。表现出对融创强烈的认同感，积极表现，融入团队。简历筛选比较难过，更看重学校和成绩。
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计算机系统集成工程师
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一般用人部门负责人先面，大概聊下意向和专业；之后做一套题，题目有关BA和简单弱电知识，以及一些开放性技术和个人问题；然后呢，部门经理面试，更专业和看重个人特性。最后，由部门总面试，很平等和谐，问题有些尖锐，但是直指主题，引人思考。部门总很有个人魅力。
2 年前 发布
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校招的暑期实习，分三轮面试：第一轮小组群面，8个人一组，我们组题目是如何把100万奖金分给销售、渠道、策划、客服四个部门，稀里糊涂的就过了。第二轮是一对一hr面，面我的那个hr我觉得挺厉害的，气场很强又不刻板，就跟你聊聊天，问问职业规划、对融创及岗位看法以及一些个人情况，很随意但听得出来句句是坑。 第三轮是部门经理面，凉在了这一轮。六个人一组，先让我们自我介绍一轮，然后他就开始问问题了，随机的，什么问题都有，也不一定问谁，但着重问了两个同学很多问题，显然对他俩更感兴趣，结果果然不出所料。 ...查看更多
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当时是在哈尔滨面试，有3轮面试，首先简历通过了筛选，第一轮面试：即兴演讲，根据自己抽出的题目或者图片，进行2分钟的演讲。 第二轮：模拟销售，抽出商品和地址，对面试官进行模拟营销。 第三轮：人力总监面试：做自我介绍，用三个形容词形容自己。
2 年前 发布
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抽签面试，进去共有6位面试官，面试官都很好，特别好，不会刁难人，他们会耐心的和你沟通，问的也都是很平常的问题，专业性问题也会问一些，但难度不大，只要自己足够自信，并且专业知识扎实，希望就很大，但专业方向一定要对口。
2 年前 发布
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人力资源专员/助理
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整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面，按签到顺序十人一组，无领导讨论，我们组的题目是策划一场品牌发布会，比较正规，整个团队协调的不太好，最后我们组留下五个，相比其他组留下人数较多，当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐，满暖心的。 下午二面是结构化面试，2vs1，问的问题比较常规，可能会问一些专业性的问题，然后根据简历细问，整体没有一面的气氛紧张，个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了，但还是想攒攒人品，毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。 ...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：优缺点； 个人介绍； 对所报岗位的认知； 对融创的认知。
2 年前 发布
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匿名用户
团队经理
未通过感觉没戏
我去面试是销售传奇。在郑大土建院，创想家最好是211的硕士，因为天南地北的高材生都在。第一轮是谁是卧底。游戏很好玩，主要是看反应能力，建议不懂的自行百度。 第二轮很难，对HR一对二进行销售，比如：游艇买豪宅，花园买香水等。挺难的没过。
包含1个问题，1个回答
Q：你都面试了那几家地产，拿了几个OFFER。
2 年前 发布
2

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