面经详情
匿名用户
面试了职位:CQE工程师
未通过
困难的面试,印象深刻
刚开始先在大厅拿一份求职单,填好后在大厅等HR通知,半小时后HR领去二楼一间会议室面试,里面有两个部门主管,打完招呼后开始面试。 第一步,英文自我介绍;第二步,部门主管、HR轮流问问题;第三步,问我有什么问题要问,最后面试结束。
Q:如果你接待的客户提出想去不合法的场所做一些违法娱乐活动,并且你的领导授权你这么做,你会如何处理?
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匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
面试官问的问题太杂了,比如说我是SMT干印刷,她会问我DIP插件部门的工作,和组装部门的工作,一天都干啥。问到的问题有的就不是一个部门的工作,我没说出来,她就说我没进厂干过,哄她的。我给她说我上个公司一天主要干啥工作,其它部门的在一个厂,肯定也听过,就是不熟悉,没回答上来,就让我走了!
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2 年前 发布
7
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
12月20日HR通知面试,日期为12月24日下午14:30点。当天12点出门,13:39分又接到HR电话,通知我面试官下午有生产会议,询问是否可以13点钟到达,本人当时在公交车上,我回答下公交打的士赶过去,HR同意,本人在13:08分到达该公司。 进入面试室稍等一会,来了两位面试官和HR小姐,共计三个人。询问了我关于诸如:为什么离职? 个人职业计划?生产线质量问题的处理方式?空窗期时间?收到几份offer?以及你还有什么想问得?本人一一做了回答,关于最后问我还有什么想问的,我选择了三个问题,前两个是关于工作的,最后一个是工资福利,面试官笑笑说,让HR经理来跟我谈;奇葩地方就在于这里,HR经理来了只字未提工资待遇,而是打听我前公司同职务工资待遇,包括: 基本工资、加班、奖金等具体基数,并让我先回去,说一个下周给答复。 给我的感觉是:其一,用人部门和人力资源没有保持基本一致,假如贵司还需衡量其它候选人,可以直接让候选人先回家等通知,而不是部门面试官认可让HR经理来谈工资,却只字未提。其二,给人印象是以招聘名义打探同行同岗位工资待遇。整个面试过程耗时2个多小时,从我13:08时达到,直到15:35时出来,这不是坑吗?毋庸置疑,在汽车零部件行业做过的人,大致了解GHSP还是很不错的公司。我现在对格兰海芬GHSP毫无好印象,真奇葩的处事风格。
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2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
一轮面试。面试地点在一家酒店的小会议室里面,群面,四位面试官轮流提问五名应聘者。先做自我介绍,围绕简历回答问题,自信真实就好。 面试结束不久收到面试通过结果和全国统一笔试邀请,时间在十月末,题型包括逻初高中数学基础,逻辑推理,数字图形推断,非常考验逻辑和空间想象能力。此外所给时间很有限,鲜有人可以全部做完,个人考试并不理想,至今没有考试结果消息。
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2 年前 发布
13
匿名用户
质量管理/测试
未通过
公司在一个比较大的科技园,去到前台根据岗位说明给一份笔试题,主要是关于品质看法,现场问题处理流程等等,也有基本的QC七大手法的应用说明,偏向于过程品质、客户品质相关内容,以及一个关于对客户在进料检验出现问题的处理方式说明的英文翻译,整体难度不大! 笔试完了后是人力的基本情况说明,包括离职原因、个人优势等等,甚至于会问道如何让前东家打分,会被打几分之类的、被录用会因为什么原因不来(可能曾经发生过吧),完了基本认可后会安排部门经理面试。部门经理倒是很健谈,也很坦诚。
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包含1个问题,0个回答
Q:过去工作做的最成功的事,举个例子。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理/测试
感觉靠谱
一面18分钟,二面30分钟。现在还在等结果中,整体面试过程觉得很舒服,没有问让人不舒服的问题。感觉面试官人很好,对TP的印象也很好。主要问的问题比较广泛,就是自我介绍,对岗位的认识,个人兴趣爱好啥的,还有让我问一些问题,而且也会给出一些小建议,面试过程感觉像是在和长辈交流沟通。写个面经攒人品希望能过叭!过了我就签它了哈哈哈哈。
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2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
面试刚开始就是写测试题,整整80分钟的题目,包括语文和数学,让人回味了一下高考。整个面试感觉不是很好主要就是面试的人了,态度显得不耐烦,问我的问题是 既然之前在日资企业,为什么不努力去学日语,我回答的是现在还是想努力提高英语,毕竟对外交流也都是能用的到的,虽然回答的不是很好,但是面试官的反问就让我很懵逼了,居然说那你为什么不去欧美企业,为什么来日资? 原来在该面试官眼中,英语只是在欧美企业当中用的,他们公司是不用英语的,对此我也是很无奈,了怪我不了解日资企业吧。
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2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
面试官是SQE主管,问了好多汽车方面的知识,让回去等通知,结果等了2个月一直说在遴选中,感觉不知是要求高还是竞争激烈。
2 年前 发布
6
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