面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
确定通过
感觉挺好,面试内容简单
由人事和用人部门主管负责面试,都是常见问题,如你为什么换工作,自己的规划打算,对本公司和产品是否了解,以往工作经历的一些问题,以及沟通与团队合作的案例,一次面试。
Q:举例说明如何更好的跨部门交流。
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工作经历
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匿名用户
客户代表
确定通过
一共是三轮面试,第一轮是在学校的招聘会进行群面,大家互相介绍,然后面试官让我们互相推举谁更适合应聘这个职位,我也是很幸运吧,大家推举我。当晚收到复试通知,去公司面试。 一面的hr问了一些我简历的问题,然后让我考虑是做人力招聘还是做客户经理,选了客户经理后,和一个团队经理面试,主要问我关于销售的问题,为什么选择销售?最有成就感的事情是什么?不害怕压力吗这些薪资结构是3200+提成。
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Q:为什么选择销售?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
笔试比较简单的行测题,主要就是一些案例分析,问的问题比较刁钻,二面是同一组留下的同时面试,面试官是1位高管与1位HR,感觉合他的眼缘很重要吧,大家还没太多交流我就察觉出他比较关注一位男生,因为只对他发问过,而结果证明确实是那位男生得到offer了。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户代表
未通过
校招,直接进的二面。二面形式,无领导小组讨论+辩论性讨论+结构化面试。全程将近两个小时,整体来看楼主面试的过程比较坎坷。无领导小组讨论阶段,我组男生比较多,整体气氛比较激烈,想要表达观点,需要抢话,在这个过程,有些紧张。在辩论性讨论阶段,需要整合我方观点,去和对方进行辩论。 最后是结构化面试,问了些工作薪资、工作地点之类的。
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Q:说一下面试环节谁表现的最好。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
其实华为的面试不难,如果你的性格适合客户经理的职位,那么你只要在面试中尽可能地展示自己,能够说服面试官你有这个潜质。群面就是要多说,多为小组做贡献,还有一部分靠运气,如果你们组的方案更好,那么全组都有可能进。业务面的面试官很可爱了,没有感觉太大的压力,会根据简历问一些经历,考察抗压及解决问题的能力。 大Boss面就非常压力面了,他会一上来直接否定专业不对口,不具备相应的能力,基本上全程都在否定你。这个时候千万别慌,一定相信自己,把他当做一个客户去说服,千万别被反说服了。英语测试就靠平时的积累了,哭唧唧,我发挥的特别差。现在还在等结果。
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Q:你为什么相当客户经理。
2 年前 发布
4
匿名用户
客户代表
确定通过
面试流程分两块: 1. 电话面试: 主要问一些简历上的信息核对,以及一些简单的工作经历。 2.预约时间到公司面试: 面试官是面试部门的中方管理者和所需员工补充的部门科长和副科。在二楼的大会议室进行面试,问题很生活话 ,过程也很轻松,但比较注重个人素养。
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Q:会喝酒吗,白酒能喝多少?(平时团体合作完成目标都会组织团队聚餐或者见客户都是需要喝酒的)
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
确定通过
首先,这个部门入职是大部分是内部推荐的,第一轮先填好履历和团队主管沟通,大概聊一些过往工作的公司及内容,如果没问题,安排复试。 这个环节有HR和大区经理来完成,群面,多位候选人和面试官坐一起大家排序介绍自己,及过往的背景,面试官会提出一些问题。
2 年前 发布
6664
客户代表
感觉没戏
建议大家不要浪费时间,一面和二面都在电话里进行。三面在公司,约好的时间提前半个小时到的,再没有其他面试者的情况下比原定时间多等了半个小时(也就是前后等了1个小时左右),问的都是些客观问题,事先做了准备也都每个回答上了。最后却一直强调英语水平(销售岗招聘信息并没有提到英语要求,电话面试对英语水平也只字未提),本人表达如果对英文有所要求可以后期自费学习。最后还要反复强调他们是外资企业办公系统全英文等等诸如此类,最后是草草结束面试,个人觉得有些硬性要求事先提出,不要浪费大家时间~
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2 年前 发布
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