面经详情
匿名用户
面试了职位:统计专员
确定通过
应届毕业生应聘通用管理岗
记得当时来我们学校招聘的时候一共安排了4轮,第一轮是无小组领导讨论,第二轮是小组一起完成任务,第三轮是当众临时演讲,第四轮是人事总监一对一面试。
Q:最喜欢的是当众随机演讲吧,随便抽个题目就上去即兴演讲一分钟。
1条回答
3轮及以上
第二轮
小组
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匿名用户
仓库打单员
感觉靠谱
有四个环节,大概会花上4个多小时,会做很多测试来看看你是否适合,如果你没过关就会被马上淘汰掉,第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论,然后派一个代表说答案,第二个是拼图游戏,这个环节不要太看重结果主要是过程,你要在过程中充分表现自己,最好号召大家指挥大家怎么做,这样考官会注意到你,起码是有机会的,第三环节是自我介绍,第四环节是和面试官面对面交谈,要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己,不要什么都不做。
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2 年前 发布
匿名用户
门店主管
未通过
接到面试电话还是很高兴的 德邦里面的整体待遇还是不是的 晋升机制也很完善 面试分三轮 都是由一个面试官统一进行 所以速度也很快 首先给大家一个命题当众单独一一称述 接着面试人员分为几个小组 共同完成规定任务 有点做脑力游戏的感觉 (在这过程中就会产生淘汰人员) 最后面试官会把剩下的人员一一单独面试 当场不会出结果 都是后面电话通知 个人觉得 整个面试过程还是很有趣的 是一个非常不错的体验
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包含1个问题,1个回答
Q:是否接受外派
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
当时我投递的是德邦物流的物流专员岗位。一开始是宣讲,先花十来分钟介绍德邦的规模、业务内容、人员晋升等情况;然后是一分钟演讲,60秒看题,60秒演讲,主要是看你的口才和思想;然后是案例分析,几人一个小组讨论,然后让一个人起来作总结(注意意见可能会不同意,但是不能通过投票确定解决方案,也不能投票选出谁起来总结),其实就是看谁能把握住这个总结的机会;之后是玩个小游戏,主要是看团队协调能力,但这个游戏通常都完不成,因为在场的各位多多少少都有异心,很难全员完成游戏; 最后就是单面,到里面就是谈谈自己的经历、待遇、能接受的调度和工作时长,然后就回家等消息。一般一线员工需求量大,很快就会有面试结果反馈回来,就看自己意愿了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
其他职位
确定通过
1.具体几轮就不讲了,之前帖子已经讲的很多了。程序很固定; 2.但是知道程序也没啥用。即兴演讲要抢,题目随机,第一个回答的最占优势; 3.面试流程很严格:学生证需要出示清除桌面的多余物品; 4.面试官专业。问的问题,尤其是二面的情景模拟和方案设计很有趣,有压力又要求反应快,表达能力强; 5.男生占优。
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2 年前 发布
3
匿名用户
统计分析岗
感觉靠谱
面试官比较年轻 首轮1分钟随机演讲 然后群面 熟悉群面基本技巧都能过 1对1面谈比较轻松 问些为什么选择德邦 之前离职原因之类的
包含1个问题,0个回答
Q:为什么毕业后不选择德邦 入职德邦后面对比你年轻的领导会不会接受不了
2 年前 发布
1
匿名用户
数据分析师
感觉靠谱
先填表,一张简历,一张性格分析。符合要求后会拿到一张公司简介,了解公司基本情况,感觉没问题了,就可以开始面试。我当天是单独面试,面试开始后会有几个问题给到。 1.一系列管理者的品质中,分别选出最重要与最不重要的一个,给出原因。 2.如果公司员工纠纷,作为管理者应当如何处理。 据介绍,公司录用后会有6个月的底层营业员工作期。而后会有公司培训机会,可以选择晋升机会。通过率是25%。如果失败,就要再等3个月才能重新考。工作时间下班晚,基本7点起。基本就这样了。
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2 年前 发布
匿名用户
数据统计分析员
确定通过
面试感觉挺简单的,网上投了简历,然后打电话叫去面试。一起面试的也只有几个人吧,先是听HR小姐姐介绍了下公司的情况,然后每个人上去作个自我介绍,结束完就让我们等了会。等了一阵之后就是负责人面试吧,问了一些简单的问题,然后就没了。
2 年前 发布
4
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