面经详情

首先是校园宣讲会，现场面试，无领导小组测试，我们的题目是35分钟内用扑克牌搭建房子，选出项目经理、解说员、设计师、建筑师。注意时间的把控，所以要另需一个计时员。各职位的成员一定要有效沟通。感觉无领导小组就是尽量承担角色，多发言，照顾其他成员的感受，做好记录的习惯因为最后要上交署了你名字的草稿纸。 第二轮就是单独面试，问了你对这个职位的理解，工作经验，未来的规划。然后问了很多隐私问题，个人觉得非常不爽。通过了会给你一个性格和能力测评网站，有计算题和逻辑题，和公务员考试一样，还有时间限制。我的计算题和逻辑题答的很烂，最后还是过了给offer，但是我没去，基于其他方面的一些考量吧。 真心建议一些人力在面试时不要问太多别人的隐私问题，我当时还是很小白没有拒绝回答，后来不去的原因就是觉得个人形象受损，不想再面对他们。最好他们问让你不舒服的问题的时候拒绝回答。 ...查看更多

面试太水了，我以为是面试，结果直接是签约仪式。这个企业有民族歧视，我是回族，中午在员工食堂吃饭，给我说是清餐，结果我一尝是猪肉，我在内地呆了几年，猪肉没少吃，这个倒无所谓，但是忽悠人就不对了。我是北京211学校，和我一块面试的都是新财新大的，感觉很亏，过了也不来。...查看更多

10月9号，安踏在西安交通大学宣讲完了进行了一面，当天晚上十二点多发通知，第二天早上9点半二面。 1.宣讲一开始说来的时候，同学都不愿意，说怎么去做销售，就自己来了，想着看看吧。然而结果真的是出乎意料。安踏目前有很多销售管培生都来自西安交通大学，看到一个理工大的，悄悄开心了一把。主持人和人力总监宣讲十分能感染人，没有代卖，没有拿稿子，历史知识渊博，总监是叔叔辈的人，看着也很和蔼，整个宣讲比较成功。 2.一面也是一分钟自我介绍，没有手机计时，正好是总监面试的我，小小的窃喜了一番，发挥的还可以，至少没有卡壳，还不错。通知的晚上十一点发二面通知，然后一直等也没消息，群里面的小姐姐说12点之前会全部发出来，然后十二点也没收到。感觉凉凉了，放下手机就准备孤零零的睡了，大概12点半的时候，手机震了一下，通知来了，谢天谢地。 3.二面群面，10个人一组，案例分析。案例是关于一个顶级的在全国有500多家分店的服装品牌，其中一家在某一线城市的大商场的一楼的黄金地段，但是业绩不行，给了8条原因，让分析，最终给出三点最重要的建议。我是第二组，位置比较好，10点开始的，11点10分结束的。开始3分钟自己看，然后一个人一分钟陈述，接着30分钟大家讨论，最后推举一个同学代表发言。完了以后面试官会对每个人进行提问，接着人力总监会抽查提问。最后环节就是大家向面试官提问。 整场的气氛还是很不错的，大家都很积极，我的表现就不说了，感觉不是很好。并且感觉面试官对我们组也是挺满意的吧，在面试官提问环节，问的很有针对性，能看的出，面试官在大家发言的时候也是很认真的在做笔记。对比参加其他的场的面试，安踏是真的很走心，很认真的在评估每个人。从九月面试走到现在，有点被稍稍感动到。 4总结下自己的二面吧。 （1）说话有点强了，在其他同学没有说完的时候就急着给人家补充，原谅我，平时习惯不好，一定要改的。 （2）最后总结陈述的时候，漏说了一点：对老用户进行维护，进行顾客分类管理和维系。 （3）最后总监问我“我们在哪里”，下午才反应上来，我的妈妈呀，当时回答的太差了，这个概念是我提出来的，当时居然没有答好，太失误了。 （4）安踏面试，学到很多，也反思了很多。互相尊重，不仅是企业在选人，也是学生在企业的双选中不能忽视的。给每个人公平的表现自己的机会，会让很多平时不善于跟面试官沟通的人发挥出自己的本真。&&&如果过了，回来继续更。 ...查看更多

我在第二轮就倒下了，第二轮是群面，7个人坐一起讨论，我第一次群面，属实紧张，第一轮是宣讲会结束之后的面试，那个很容易就过了，麻烦的是还要在安踏的官网上填各种信息，第三轮据我所知是讲ppt一个小时，然后终面，大家做好准备不要犯错，应该不难，对了 对于学校要求比较高，直接说想要985 211...查看更多

因为之前参加过创业比赛，一个朋友把我推荐给了安踏的HR。然后HR联系我让我去参加他们在我们学校办的见面会。见面会在下午，就是听人力副总监聊一聊，大家分别介绍一下自己，感觉就是刷个脸熟。然后当天晚上参加了宣讲会，结束后有一个一分钟现场面试。当晚出结果，通知参加第二天的面试。 二面是无领导小组讨论，给了一个漫威英雄的材料。让从里面选四个英雄组个队伍去参加一场战斗。二面当天下午出结果，通知参加三面。 三面就是给了一个案例题，10万块钱，设计一个创业项目，做好ppt给面试官汇报，通过的话基本就拿到offer了。当天晚上出通知参加沟通会，沟通会就是负责招聘的总监聊一聊，然后通知参加两天后的offer沟通会。 ...查看更多

职位要求英语专业八级。客服经理在一间小房间里面，一开始是填写一张个人情况表，这个没什么技巧如实填写就可以了，然后是做一张英译汉和汉译英的试卷，这个主要是考察面试者的英语技巧，通过了之后经理就会跟你聊一些情况，能否上夜班之类的。 确定面试者各方面都可以的话，就可以参加公司接下来的培训了。 ...查看更多