面经详情

1面3个面试官，人事，管理部长，部门领导。问的问题都很日式，主要考察日语能力和稳定性。二面总经理面试，我去面试的时候被晾了40分钟，隔壁总经理在开会骂人，面试也是属于压迫性质，给人体验非常不好。虽然当场给出offer，但最后由于薪资被压得厉害外加面试体验不佳拒绝。...查看更多

刚进去的时候，因为不懂路，走了好久，走进去的时候看到个女的员工应该是主管之类的吧，就悄悄问了她一下面试在什么地方，结果看了我一眼后黑着脸不理不睬的走了态度真的差，不过还是感谢一个小哥给我指了路。 面试先笔试，笔试总共有三题，都是英文函电回复，可以手机搜索，难度不大，面试的时候是位女经理，还挺好说话的，当场就确定了让我通过可以立刻上班。总之感觉面试氛围整体挺融洽，面试加笔试大概一个小时左右，效率还是挺高的。 ...查看更多

我在第二轮就倒下了，第二轮是群面，7个人坐一起讨论，我第一次群面，属实紧张，第一轮是宣讲会结束之后的面试，那个很容易就过了，麻烦的是还要在安踏的官网上填各种信息，第三轮据我所知是讲ppt一个小时，然后终面，大家做好准备不要犯错，应该不难，对了 对于学校要求比较高，直接说想要985 211...查看更多

首先是校园宣讲会，现场面试，无领导小组测试，我们的题目是35分钟内用扑克牌搭建房子，选出项目经理、解说员、设计师、建筑师。注意时间的把控，所以要另需一个计时员。各职位的成员一定要有效沟通。感觉无领导小组就是尽量承担角色，多发言，照顾其他成员的感受，做好记录的习惯因为最后要上交署了你名字的草稿纸。 第二轮就是单独面试，问了你对这个职位的理解，工作经验，未来的规划。然后问了很多隐私问题，个人觉得非常不爽。通过了会给你一个性格和能力测评网站，有计算题和逻辑题，和公务员考试一样，还有时间限制。我的计算题和逻辑题答的很烂，最后还是过了给offer，但是我没去，基于其他方面的一些考量吧。 真心建议一些人力在面试时不要问太多别人的隐私问题，我当时还是很小白没有拒绝回答，后来不去的原因就是觉得个人形象受损，不想再面对他们。最好他们问让你不舒服的问题的时候拒绝回答。 ...查看更多