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国际化市场专员（如今百度国际化部门已经独立，当年还没分拆）
投简历-简历筛选，主要看学历。应届生一面群面，普通的8个人左右一起，给定一个主题“家庭”，讨论做什么产品以及可能的推广方案。对于有产品推广实习经历的人来说，就容易多了，对于为入行的小白比较困难。 二面和业务部门经理谈，一个小姐姐和一个抱着电脑的小哥一起面的，聊个人规划、实习实践经历。未通过，未说明原因。
Q：给定一个主题“家庭”，让你说说做什么产品以及可能的推广方案。1条回答
2轮
群面

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匿名用户
市场推广
未通过感觉没戏
挺难的，需要做好非常充分的准备，肚子里得有货，面试的人挺多的，大多是名校，当时很紧张，没有发挥好，估计没戏了吧。
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
未通过感觉没戏
最后是三个人一起去群面的，hr先叫我们每个人轮流自我介绍，然后她根据我们谈话的不同内容针对性地提问，因为我们都是非应届生，她问的共同问题就是为什么离职。 答案因人而异，最主要的是不管她对你说什么，传达公司的理念等，你只要点头认可就好，hr很厉害的一点就是她能看出你在想什么，而且很犀利地表达出来，总而言之，虽然最后没能第二轮，但是收获还是有的。 ...查看更多
2 年前 发布
22
匿名用户
市场推广
确定通过确定通过
其实是几年前初的面试。当时Hao123需要进行移动端转型，对市场推广及运营人员进行了招纳。第一面就是市场部门的负责人直接面试。过程很简单，先看了一下简历，然后直接抛出了问题。
包含1个问题，1个回答
Q：如何做一个新年的市场推广活动？
2 年前 发布
匿名用户
市场推广经理
确定通过感觉靠谱
1、首先做一下自我介绍，都是这个套路； 2、自己的成功项目经历，你在项目中扮演的是什么角色，贡献占比是多少； 3、你的核心优势和短板是什么，你是怎么发挥自己优势、客服短板的； 4、如果最终你进入公司了，你准备怎样开展工作； 5、你的未来职业生涯规划是怎样的。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果最终你进入公司了，你准备怎样开展工作。
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
未通过感觉没戏
面试分为4轮，最终没有录取，学历是最关键的，工作经验之类的不太重要，主要是看有没有培养的价值，还是个人能力更偏重一些
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
未通过未通过
群面，问唐僧师徒你最想当谁，我说孙悟空，不知道错在哪里了，没过本来以为表现还挺好的，谁知道没戏了，难过
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
确定通过感觉靠谱
首先紧张的感觉是有的，毕竟人家是大公司，平时接触的也就是手机上的app，到了真正的app的开发推广的地方，整个人就感觉像是做梦一样，公司整体给人的感觉积极阳光向上，充满了活力与朝气，面试官给人的感觉不是压迫，而是让人相对放松，刚好能表现出真实的自我的状态。
包含1个问题，1个回答
Q：你有没有男朋友。
2 年前 发布

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