面经详情
匿名用户
面试了职位:文档管理员
确定通过
正常面试就好,一般都能过
先是问了一下我的基本情况,了解以后介绍了一下这里的基本情况,然后告知工资福利之类的消息,完成后就好了,带去见了一下顶头上司,点头了就办理入职了,因为是急招,所以没怎么问题就过了。
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匿名用户
其他职位
确定通过
校招面试的,先是参加宣讲会,宣讲会结束后当场笔试,认认真真地答题都会有面试机会。第二天早上群面,十几个人讨论两个案例,然后推选一个人做出总结,这个过程只要你认真参与,就能进第二轮HR面。当天下午就参加了HR面,二对一,一男一女面试官很亲切,就着简历上的问题问,没有问专业问题。过了两周后就电话面试,再过两周后就接到面试通过的通知。 总结一句,只要你认真积极参与,被淘汰的几率就很低。有什么疑问的可以在评论区留言,一定回复~
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2 年前 发布
10
匿名用户
暑期实习-实习生
确定通过
1,网申简历; 2,电话面试HR打电话过来,进行中英文面试,主要谈谈你对欧莱雅的了解,以及自我介绍,欧莱雅特别注重leadership,所以这个问题基本都会问一下。每年会收到上千份简历,筛选看实力也看RP。 3,群面电话面试之后是群面,群面最后会选出约50个人,分成4小组,每天2小组,分两天面完。形式:全英文的case study,小组讨论,过程中会有要找暑期实习生的部门员工过来挑人。全程表现都要hold住。tips:不一定要做reporter,reporter做得不好反而容易被刷,提问环节也可以答问题。 4,单面群面表现好的同学会被选出来单面,单面主要是pick了你的面试官和你的聊天。视面试官不同,面试的方式也不太一样。有的人是聊天,我的话当时被问了很多专业问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
审计专员
确定通过
先是小组面试,大家一起讨论一个英文案例,不需要presentation,小组面试结束后是经理一对一面试,经理面试就是根据简历提问,问的都是自己的相关经历,最后经理会让提问一个自己感兴趣的问题,然后就结束了,回去等通知,经理面试通过了就可以参加par面,par面和经理面试很像,面我的par非常和蔼,全程没有用英文,问的问题也基本上是由简历内容延伸的,最后也会给机会提问,面完后等通知就行。
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2 年前 发布
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匿名用户
项目经理
确定通过
1、人事和副总一起面试; 2、首先,先简单介绍下自己,然后面试官提问,整个过程比较简单,面试的是项目经理,那个副总问我对自己的定位,就是做一般的项目经理还是高级项目经理,我说可以胜任高级项目经理; 3、其次,公司副总介绍一下公司的产品,然后问我有什么问题并一一作答; 4、人事大概了解下我的薪资要求。
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2 年前 发布
匿名用户
营业担当
未通过
走的校招,一笔三面。笔试和一面同时进行,笔试就是一些词汇和阅读题,感觉就是给你等面试时候打发时间用的,不用太在意。虽然我有日语,但主要还是英语背景所以他们还是给我分到了非日系营业组,北京非日系这边面试好像只有三面行长是日本人?总之不用太紧张。一面hr面,很简单,就是了解一下基础情况。还让我做了一下日语自我介绍,问了问日语现在什么水平。 二面营业部长+副行长面,自我介绍之外还让用英语再做个self-promotion,讲讲自己的经历,上过的课,为什么觉得自己适合这个岗位。本人太渣,答的比较烂,暴露了hhh。剩下基本也都是闲聊天。我跟他们说8k以下不会考虑+想做中后台+二面那个英语自荐说的也实在是傻,所以自然也就没有三面了。 整个面试体验还是非常舒服的,也会给我讲一讲他们的内部业务,岗位需求之类的,待遇虽然很低但也直言不讳。校招进去先在中后台轮岗,他们没有对私业务,轮岗出来最差也是做对公业务助理,少量机会可以去中台。讲真不用做柜员以后直接走对公还是有那么一点点吸引力的,可惜薪资是硬伤,他们还偏爱招名校毕业生,也不知道这点钱能不能招来。
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2 年前 发布
10
匿名用户
业务管理岗
感觉没戏
一面首先挨个自我介绍,然后小组讨论,我们一组就六个人,有三题,题目都是围绕喜茶和星巴克的经营模式异同,客户的选择偏好。小组讨论结束后hr针对简历问了下社团活动情况,实习经历,拿没拿到offer。两个礼拜内出面试结果。
2 年前 发布
17
匿名用户
微生物检测工程师
感觉靠谱
首先,要求说一下你对公司的了解和为什么报这个岗位,是否有相关经验。然后交流公司的薪资、升迁途径和福利。最后HR 觉得你符合职位要求,且在薪资方面协谈一致的话,会邀请你去公司的厂区参观,在做决定。整个过程听轻松的,HR 很温和。
包含1个问题,1个回答
Q:你对公司和所报岗位的了解
2 年前 发布
3
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财纳福诺木业
财纳福诺木业面试经验
财纳福诺木业面试经验:正常面试就好,一般都能过