面经详情

1.初面：在宣讲会之后，简历初筛，HR一对一，大概两三分钟，主要判断你和岗位是否匹配。 2.群面；无领导小组讨论。无领导小组讨论之后，HR会对成员一一点评，会较犀利一点。 3.部门领导面：深挖简历，围绕实习、个人经历展开，谈谈对岗位的认识。 4.总裁面：很开放，注意考察综合素质，总裁很nice会就你感兴趣的任意话题发问。 5.HR会电话和你沟通预期薪资等问题。 ...查看更多

因为是扩张期去的，猎头各种推荐，所以真正面试的时候问题没那么难，人事先面，人事比较漂亮而且专业，面试过程比较愉快，主要还是聊过往的一些成绩及如何做到的，我举例几个打法，然后就是部门领导的面试，相对比较简单，问的基本是意向方面的事，我是听到他接受公司一年盈利好几个亿，才下定决心入职的，就这样。...查看更多

从下沙做了一个多小时地铁赶到了萧山，办公环境不错，跟前台打了招呼说是面试的后，在沙发等待了五分钟左右，就去面试了。 第一个问题是你知道synchronized关键字吧，那你知道在方法中加了static和没加有什么区别吗？答：synchronized是对当前实例进行加锁，如果加了static则是对该类的所有的对象加锁 。        第二个问题是你知道mysql的隔离级别吗？答：读未提交、不可重复读、可重复读、串行化、         还有第三个问题忘记了，感觉回答的还可以。 重点来了，接下来的就是你有什么想问我的吗？这么快就结束了？估计才五分钟吧，我问了问题后感觉面试官也是很水的回答了下，大致就是我在这面了三天了，很无聊。面试过十几家公司，这算是最不尊敬面试者的，一般的面试持续半小时不过分吧，结果这次就持续了五分钟。 ...查看更多

提供简历 网申 然后在线测评 之后就会通知线下面试 面试的地点是一个高级酒店的顶楼 面试一面为无领导小组讨论 10人一组 有一个面试官面试我们 题目很简单 虽然来面试的都是大学生 但也都很优秀 最好能成为无领导小组面试的那个总结者 之后表现优秀 会通知二面 那个时候就会和你谈具体的薪资问题 这个时候很关键 公司很注重 你能否长期在这里工作 所以回到要谨慎 ...查看更多

我是通过猎头推荐的这家公司，面试时候面试官比较随和，因为是销售，没有问很多专业问题，主要是个人做销售的意愿，以及表达能力。问了校园经历，主要介绍了校园做过的一些事情，这部分因人而异；问了为什么想做销售，以及自己做销售的优势是什么？这里我表达了自己的想法，把自己的特点分析了一下，整体感觉还行；再就是一些聊天内容了。整体来说不算难，主要看想不想做销售，以及如何做好销售。...查看更多

我之前工作的公司和同为的同行，人力资源面试还可以，但是后来那个**经理，无耻卑鄙小人。面试的时候问我的客户信息很详细，谈完了告诉我：因为之前我们公司挖了他们公司的墙角，所以凡是我们那边来面试的，一律不要！还给我炫耀，说我们那边有几个都去同为面试了，都没要。心里一万头***！我一个打工的，挖墙脚是上面的事情，关我何事？  管中窥豹，这个公司是多么的狭隘和无耻，强烈建议同行别去，特别是要提防那个**经理！回到公司后，开始联系我的客户，说了公司很多坏话。我和客户的关系非常好，客户把邮件转给我看了。最后客户也没有跟他们合作，因为这样的开发客户方式实在是太low！ 一家公司有这样的管理者，如此可见一斑。 这个公司拉黑，终身！ ...查看更多

一面是群面，基本是看临场发挥和状态，有自己的想法和说话的逻辑，大胆的发表自己的见解，一定要说话二面是业务面，面试官会时不时给一些尖锐的问题，当时被问到手机都普遍互相模仿，怎么让自己的销售更好。寻找特卖点以及新创市场...我的回答，然后过了。综合面试推销一种消费者不懂的技术，看自己推销的能力吧。...查看更多