当时我投递的是德邦物流的物流专员岗位。一开始是宣讲,先花十来分钟介绍德邦的规模、业务内容、人员晋升等情况;然后是一分钟演讲,60秒看题,60秒演讲,主要是看你的口才和思想;然后是案例分析,几人一个小组讨论,然后让一个人起来作总结(注意意见可能会不同意,但是不能通过投票确定解决方案,也不能投票选出谁起来总结),其实就是看谁能把握住这个总结的机会;之后是玩个小游戏,主要是看团队协调能力,但这个游戏通常都完不成,因为在场的各位多多少少都有异心,很难全员完成游戏;
最后就是单面,到里面就是谈谈自己的经历、待遇、能接受的调度和工作时长,然后就回家等消息。一般一线员工需求量大,很快就会有面试结果反馈回来,就看自己意愿了。
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