面经详情

在看准网收获的不少，终于有机会回馈了。面试分三轮，笔试，群面和终面。笔试比四大行题目简单，主要涉及行测，金融和对东莞银行的了解三部分。 群面题目是在一系列措施中，选择三项明年施行，考验团队合作，分析推理以及时间把控能力。 终面就简历简单问一些相关问题，不到十分钟结束，个人感觉表现淡定，言之有理即可。 ...查看更多

首先是个人自我介绍2分钟，其中包括看图即兴演讲，演讲的图片由自己随机抽取，且抽中后立即进行讲述，难度有点大，如果没有准备就上真的很考验表达能力，如果你这一轮就凉了的话，后面的小组讨论也可以不用说话了哈哈。 后面是小组讨论环节，由于每个人都是在急于表现自己，会有抢着说的现象，这点比较恶心，因为他不是按照顺序讲的，而是自由发言，我就是这样，自己要说话的时候总有人插话，其实非常的不尊重别人，而且会有那种为了凑时间硬讲废话的人，及时制止比较重要。 ...查看更多

万科有著名的“彩虹七面”，分别是简历 在线测评 小组面 HR面 专业面 集团终审 体验之旅。我止步于第五轮专业面。 1、简历关标配是985硕士，优秀的211硕或本科生也能通过。 2、在线测评较难，但通过率不算低。 3、小组面淘汰率估计大于50%，我那一组的题目是与万科物流有关的，问如何说服政府以获取所需要的物流仓储用地。45分钟时间完全自由安排，没有主持人，总结陈述和剩余时间如何分配都是灵活的，陈述完毕后时间充足可以和组员小伙伴交流一下兴趣爱好聊聊天。小组面每组8-10个人不等，每桌有一个固定HR，会议室同时进行大概8组，声音会互相干扰，要做好心理准备。 4、HR面“万科19问”需要提前看，面试也有运气成分，我刚好遇到了一个同校学长，气氛就很放松。也不局限于结构面“自豪的事”这样的问题，也聊到了对商业地产的了解，相当于半个专业面了，时间大概20分钟。 5、专业面印力杭州公司的HR总和招商部门二对一，面试时间半小时左右。我被问到了为什么投招商、对于招商岗位职责的理解、场景模拟如何说服某品牌商入驻、平时喜欢看那些品牌、对购物中心业态构成的理解、简历上的一些兴趣爱好。 2018年地产校招寒冬，据说新动力全国招聘88人，所以要求极其苛刻，怪自己准备不足了。 ...查看更多

今年吉宝置业是自己组织安排的面试，不像去年外包给51。吉宝是家不错的企业，产品有情怀，是真正在做自己管培生项目的房企，管培生计划很诱人，吉宝很关怀自己的员工，很少加班，每年有出境游。但是吉宝的规章制度还是新加坡的那一套，包括开发流程都和大陆房企不太一样，相对佛性，和企业文化一样。 再说说面试，外地同学给报销车费，我们这个城市管培生需求不到十个，来参加吉宝面试完全是因为情怀。初面复试都是安排在一下午，初面是小组做一个纸质结构模型，有承载力要求，复试是结构面，对之前表现总结对组员评价等，再然后城市总面，最后去上海。其实了解一个企业最容易的办法就去去他的宣讲会现场感受。18秋招不易，祝大家找到合适的工作。 ...查看更多

校招后面试：运营助理，这个是比较简单的，我面试的是贸易事业部，从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识，让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流，这时候要突出自己的优势，但是不能太强势，主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题，如实回答即可，公司文化与华为类似，可以多学学华为文化。 ...查看更多