面经详情

简历→线下测试→面试。线下是去到一个考试中心，做了快两个小时的题目吧，基本的推理、语言等题目＋性格测试等。面试分为上午3分钟即兴演讲＋下午15分钟左右3V1面试。即兴演讲多是时事热点，3V1放轻松就好了，聊聊天问一些简单的问题。还是蛮喜欢这里的，希望自己能过！...查看更多

面试经理助理实习，自我介绍后就问我面试的什么岗位，然后告诉我是没有这个岗位的（？那为什么招聘上那么写？），然后说现在就偏行政方向和偏销售方向。然后我说行政吧，他就说行政我们目前招的是hr，之前了解过招聘吗？（我本科不是人资的，就很老实的回答不了解）还问懂不懂网招，然后没几分钟就结束了。 简历里面很清楚地写了我毕业时间读研学校及时间，还再问一遍。关于我的实习，每段都问了地点，还问父母干什么的是否从商。还好奇为什么我有段实习在省外（解释了是在大学所在城市）。整个面试下来很不舒服，敷衍。 ...查看更多

首先，人保财险的招聘效率极其低下，10月网申，1月份才一面，且在招聘公告上并不写清楚岗位工作内容，这是很不靠谱的行为。 第二，一面提前一周短信通知的，这点值得表扬。但一面前告知，岗位面试仅此一轮，结果3月份又收到二面通知。 第三，一面是所有岗位一起面的，不知道这样如何筛选？二面的时候岗位变成了理赔，此前未经沟通、从未告知本人、也从未问过是否愿意岗位调剂。其他投管培生、业务管理的小伙伴，很多被调剂到支公司做销售，并且如果你说明你不愿意做销售，就会遭到对方的训斥（这就是贵司的公司文化？）。 第四，理赔岗位的面试也很好笑，自我介绍完，就问了会不会开车，你不如直接招司机？并且面试官全程态度非常差，大吼大叫，我服了。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮是人事小姐姐，一对一，就问一些基本情况，感觉聊得还挺开心的，大概聊了40分钟左右。接着人力主管面，问了一些以前社团，实践工作的细节，出错的解决方法等等，紧接着人力总监面，感觉总监不太友善，自我介绍时被打断，当时脑子一片空白，后面问的几个问题也没回答好。...查看更多

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。...查看更多

周五接到电话，当时正在面试，接到这家公司的电话，还蛮开心的，约了周一下午面试。周末参加大型活动，还参加了皮划艇比赛，我也没想到体力消耗会这么大，周一有点咳嗽了，话都说不动，还是开了一个多小时车子，按时到了公司。 先是一个hr出来，叫我说，接待的礼仪都是很一般的，其实很多细节就说明了诚意。企业与求职者也是平等的。聊了20分钟，让我等了差不多5分钟，然后到人力资源负责人办公室聊，边聊他还在办公。聊了差不多15分钟。聊得很莫名，你们通知我来面试，就是对我经历的认可，只要我证明经历都是真的，就可以了。不用你来告诉我要怎样怎样对吧？ 总之，就是你有再多东西，面对一张**、莫名、***，大男人还有****的脸，实在是觉得莫名其妙。原本对这家公司印象不错，但是实地看了环境，又接触了人，对比下来，不看好这家公司。有管理水平的公司，即便说判定求职者不合适，也会采取更妥当的处理方法。 老实说，个人认为，这个职位，和我匹配度超高。我判断错误，原因在于对于这家公司认识有误吧。如果我是老板，这种hr，可以扫地出门了。 ...查看更多