面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广
确定通过
比较形式话的面试,有两轮面试
先经过笔试,然后是人事、直属领导、总经理面试,同时面试了十几个人,主要围绕工作经历提了几个问题,面试过程海选轻松。
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匿名用户
市场推广
确定通过
四个人一起面试,面试官两人,过程比较轻松,大体上会让你对自己有个概括性描述。之后会随机抛出问题看大家的反应,类似于谁了解答案谁就可以直接作答,允许进行补充。所以会有人显得特别出挑也有人基本上不怎么答。问题大概和你的经历有关,比如做过让你比较自豪的事,曾经做过哪些不太完美让自己后悔的事。 面试后期会给出几个与他们工作相关的情景,问大家如果置身其中如何让处理。总体来说整个过程还比较轻松。
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2 年前 发布
2
匿名用户
彩妆培训师
未通过
三轮,先简历筛选,接着群面,然后终面,终面是高管面试。我是校园招聘投递的简历,面试彩妆培训师,群面的时候人特别多,跟十多个人一个面试室一起面试的。群面的时候一个HR小姐姐在旁边负责控制节奏,一位三十几岁的男士(据说是经理吧)坐中间默默看我们。 终面就很高能了,一对一面试,是总管。总而言之,我终面的时候太紧张,回答得不太好,因此终面也没有通过。
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2 年前 发布
8
匿名用户
市场拓展专员/市场推广
感觉靠谱
2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似,HR给出一个题目,小组进行讨论,最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题,例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试,针对你投递的岗位问一些专业性的问题,对岗位的理解,未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场,大家一起做一些活动,还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方:HR专业,面试过程合理,面试结果出的快。做的不好的地方:每一个环节面试的人都非常多,因此面试需要等很久,等一两个小时,感觉每轮面试淘汰率不高。
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包含1个问题,0个回答
Q:你如何去调研一个城市的物业情况? 你如何到一个新城市开拓本公司的物业市场?
2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广
感觉靠谱
面试官很美,问题问的很细,电话中简单聊了一下,确认了教育经历和工作相关信息,约定第三天去初面。 初面当天与集团招聘经理及人力资源经理聊了一会,大概就是自己当前的工作内容及具体细节,对新工作的要求等等。 隔了两天去见了用人部门的负责人,简单介绍了自己的基本情况及工作,回答了一些问题。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场应用工程师
感觉没戏
先让填了一个基本情况的表格,还有一张应该是性格测试的,就是让抄写一段话。面试过程基本堪称户口调查,问的特别细。家人做什么的,平时的爱好,喜欢混那个圈子,为什么做这个工作,对这个工作有什么认识等等。 后来了解才知道,这个工作要经常在外地出差,更有甚者要一个月22天都在外地,大半夜在路上从A地赶往B地。至于做什么,主要面向医院买仪器,这个有指标的,一个月要拿多少单子。拉客户、上门安装、维修等等都是自己一个人搞定,团队什么的不存在的。这些都是你一个人在外面跑。仪器出问题要维修也是自己来,无上限,修好为止,熬夜通宵修仪器也是存在的。 高收入必然高劳动,一个人做了三个人乃至四个人的工作,这样看来工资也不是很高。
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2 年前 发布
6
匿名用户
市场推广
未通过
面试时没有部门负责人,就是一个主管HR和一个HR助手。想说说这个主管HR,一个女的,刚坐下她就说不用自我介绍了赶时间,就你简历问几个问题吧。然后问了当人开始回答的时候,她在那里玩手机(面对面坐着哦)。眼皮都不怎么抬,偶尔哼唧一下表示在听。 那一瞬间对这个公司好感全无,连基本的人与人之间的尊重都不懂得。或者是根本不在乎这面试的质量,因为选谁不选谁不用面试也知道(一个不成熟的猜测)。男助手还不错,温文尔雅有礼貌。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场推广
未通过
形式:线上面试,hr先把所有候选人拉进群,然后排序号,按照顺序跟面试官进行视频面试,每个人大概20多分钟,最后邮件通知结果。 内容:自我介绍,实习经历,对公司的了解,对岗位的理解面试的岗位是市场专员,需要省内出差的,而且要跟线下封闭班,薪资一般,有五险一金。 失败原因:对粉笔的课程产品不够了解,磕磕巴巴的。对于出差勉强能接受,可是面试官说到要全程跟线下班我的表情可能出卖了我。
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2 年前 发布
1
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