面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广
感觉靠谱
很好,相当好,非常好
面试官很美,问题问的很细,电话中简单聊了一下,确认了教育经历和工作相关信息,约定第三天去初面。 初面当天与集团招聘经理及人力资源经理聊了一会,大概就是自己当前的工作内容及具体细节,对新工作的要求等等。 隔了两天去见了用人部门的负责人,简单介绍了自己的基本情况及工作,回答了一些问题。
3轮及以上
面试官nice
电话面试
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匿名用户
市场推广
未通过
面试时没有部门负责人,就是一个主管HR和一个HR助手。想说说这个主管HR,一个女的,刚坐下她就说不用自我介绍了赶时间,就你简历问几个问题吧。然后问了当人开始回答的时候,她在那里玩手机(面对面坐着哦)。眼皮都不怎么抬,偶尔哼唧一下表示在听。 那一瞬间对这个公司好感全无,连基本的人与人之间的尊重都不懂得。或者是根本不在乎这面试的质量,因为选谁不选谁不用面试也知道(一个不成熟的猜测)。男助手还不错,温文尔雅有礼貌。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场推广
确定通过
面试内容很简单,直接一轮人事面试,主管都不用见,就让你去上班了,然后开始给你培训,人事培训完之后,开会,培训师开始给你讲人和宇宙的关系,大清早开始喊口号,报数,唱感恩的心,唱我相信,哈哈哈哈!我有一点想笑,还配合演出的我演视而不见!去吧!都去见识一下哈哈哈!
2 年前 发布
7
匿名用户
市场推广
感觉没戏
初试,填了份申请表和简历一起交给HR,但是HR并没有看。提问"自我介绍"和"市场储干应该有的特质"。然后给了二维码让一周内推30位"真心想来中公做管培生和市场储干的同学"来面试,完成这个任务就算过了初试,会推到复试。最后介绍了一下薪资待遇,问了下最快到岗时间。
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2 年前 发布
6
匿名用户
市场推广
确定通过
一面,有两个日本人,还有两位中国人,全程有同传,面试说话优点放大厥词,因为就想着试试,没有抱很大希望,随便说了,后来一面没有结果,可后来过了一段时间,猎头打电话给我,说让我去,一直劝我,估计是第一人选不去了,我居然拒绝了。
包含1个问题,0个回答
Q:你认为我们公司和赛默飞、默克有什么区别。
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
未通过
本来感觉还不错,领导也把工资不高,暂时没有五险一金都告知了。同级的同事面试口语,都能对答,对方也频频点头,对话时间不长,后来没了结果,因为距离远也没争取。一个月后不小心投递了其他职位,人事打了电话,却说口语不好。其他原因可以接受,睁眼说瞎话接受不了啊。
2 年前 发布
10
匿名用户
市场应用工程师
感觉没戏
先让填了一个基本情况的表格,还有一张应该是性格测试的,就是让抄写一段话。面试过程基本堪称户口调查,问的特别细。家人做什么的,平时的爱好,喜欢混那个圈子,为什么做这个工作,对这个工作有什么认识等等。 后来了解才知道,这个工作要经常在外地出差,更有甚者要一个月22天都在外地,大半夜在路上从A地赶往B地。至于做什么,主要面向医院买仪器,这个有指标的,一个月要拿多少单子。拉客户、上门安装、维修等等都是自己一个人搞定,团队什么的不存在的。这些都是你一个人在外面跑。仪器出问题要维修也是自己来,无上限,修好为止,熬夜通宵修仪器也是存在的。 高收入必然高劳动,一个人做了三个人乃至四个人的工作,这样看来工资也不是很高。
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2 年前 发布
6
匿名用户
市场推广
未通过
群面大概十个人左右,在开始之前每个人抽一个小纸条有一个英语问题,每个人有1分钟的时间进行自我介绍和回答英语问题。然后是案例讨论,一共30分钟,每个人有五分钟的阅读材料时间,之后每个人1分钟回答第一个问题,轮流回答。最后小组进行讨论并形成一个方案,进行汇报。 群面完之后面试官会直接给结果,哪些人留下来继续面试,当时我们组十进五,每个人又聊了大概只有5-10分钟,聊了对联想的看法,认为现在存在的不足与机会,HR也在问了个人优缺点和期望薪资。
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2 年前 发布
4
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盛隆电气有限公司
盛隆电气有限公司面试经验
盛隆电气有限公司面试经验:很好,相当好,非常好