面经详情
匿名用户
面试了职位:内容运营
确定通过
面试简单,简单问一些问题而已
面试简单,简单问一些问题而已,如实回答就行,应届毕业生也能进去,就是面试通过之后的工作氛围特别压抑。
应届毕业生
相关推荐
匿名用户
内容运营
感觉没戏
填了一个表格之后,HR直接让我去跟组长面试,过程也比较简单,就是自我介绍,工作经历等,然后是组长介绍公司和岗位以及行业的情况,但是HR没有给我面试是什么鬼,工资以及上下班时间等都不知道,也没有一个结果。 这个公司是做传统行业,目前在转行,做互联网的话,还是缺少点经验吧。
...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
内容运营
确定通过
自我介绍——深挖简历——开放性问题,简历上如果呈现的有作品,需要认真准备一下,面试官可能会问到。另外以往的实习经历,会闻到你学到了哪些,还有常见的优缺点,去面试之前最好准备一份相关的建议/看法,面试官会针对这个建议或看法提一些问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
面试分为两轮,hr首先了解面试者基本情况,并介绍公司以及部门岗位基础信息,感觉hr的专业能力很强,对行业和部门情况介绍很透彻,方便了后续与部门负责人的沟通。 第二轮由部门总监面试,提及了很多工作细节,以及她自身做过的成功与失败案例,整个过程我都非常有收获。公司给人感觉是一个能潜心做事的地方,虽然自己之前的行业背景与岗位用人需求有一定偏差,但依然很期待能有机会加入广告门。很靠谱儿的公司,感兴趣就试着挑战一下吧~
...查看更多
2 年前 发布
9
匿名用户
内容运营
未通过
参加的携程小语种内容运营面试,到了拿到群面名牌,然后在一个房间里填一张表,期望岗位,工作地点,薪资等等。群面在一个大房间里,有三个组,每组10到12人左右,先自我介绍然后看题,看完组内讨论,最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字,没叫到的可以离开了。 然后是单面,应该是部门HR,面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种?然后说看看其他部门有没有需要小语种的,又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人?一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。
...查看更多
2 年前 发布
7
匿名用户
内容运营
未通过
hr不靠谱,从头到尾没见过,感觉只负责邀约,之后就消失了,后续的事情全部不回复。第一个面试官面试全程都在叹气,我以为她对我的回答不满意,后来她说她们现在工作太累了。第二个面试官很和善,整体聊的不错,面试官也表现出对我比较满意。至于为什么没通过,我也不知道。
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉没戏
蛮专业的。在广州东站那边,办公环境我觉得很不错,典型的互联网办公环境。然后面试效率是我面过最高了的,先是用人部门面,再hr面(这种做法真的很赞,效率高)。用人部门是一位小哥哥面,问了好多专业问题,毕竟应届生没啥经验,基本答不上来,哈哈哈哈。反正觉得互联网思维很重要,因为岗位写着内容运营,但是面完觉得这个岗位职能要求偏产品运营或是app运营多些。虽然觉得我跟这个岗位的匹配度不高,但还是会给我机会表现自己的看法,不会说直接pass掉,觉得蛮尊重面试者的。 到了hr面时,就简单问了几个问题就结束了,可能不太匹配,哈哈。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
恒大的初面是是个人一组,在面试的前一天晚上会给你发邮件或者短信进行通知,并告知第二天的面试准备。给你三个选题,你要选一个准备3分钟的演讲,我只记得一个选题是“扣好人生第一颗扣子”,还有一个是***在十九大中发言的一句话,具体的忘了,有点长。我觉得可以结合自身的经历来讲,不要空谈大话,这样面试官会不喜欢。 切记不要带稿子进去,我那个组就有人带稿子进去,他每看一次稿子,面试官都会盯着他看很久,印象应该不好。只要说的流利不卡克,再结合一些自身的经历来讲,基本都会过的,祝你成功哦!
...查看更多
2 年前 发布
3
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
万品源
万品源面试经验
万品源面试经验:面试简单,简单问一些问题而已
正在招聘
SEO专员
等 1 个岗位
去看看