面经详情
匿名用户
面试了职位:成本主管
感觉靠谱
龙湖地产成本面试经历
主要问了成本管理、建筑费用之类的问题,感觉比较细,但是由于自己的工作接触这方面较少,所以感觉压力有点大,对于最终的结果还不清楚。
建筑
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匿名用户
管培生
未通过
经过两轮面试,第一轮直接群面,五六个人一个小组模拟真实场景进行别墅推销,整个分组和讨论过程都会给你记录打分,一般这个时候小组站出来组织和做主要讲解人的话,还讲的不错的话应该分会比较高;第二轮面试两个面试官对一聊天,主要就是问一些规划和家庭情况一些普遍的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
产品数据专员
未通过
整个面试感觉很不专业,到一个没人的空办公室,面试的人叫我自我介绍,说完以后也并没有介绍她自己,一点不尊重人,面试要求带身份证复印件,学位证毕业证复印件,两份简历,很抱歉去打印的时候简历导出有问题,没打印出来,感觉面试官就开始不满意了,问了很多很多,一直在问离职原因,真诚回答以后也并不介绍工作,然后说今天就到这里了。 真的是最惊人的面试过程,不专业,不真诚,如果觉得不可以一开始就可以拒绝面试了,何必一直问离职原因呢?表示不是很理解。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
龙湖注重真实,是否真实体现在回答问题细节的考核上面,以及逻辑思维能力,龙湖还比较青睐于有特长的人,比方说有过创业经历等等,在非专业的基础上研究过心理学,坚持10年跳舞等等类似比较有亮点的经历,面试的时候展现最真的自我,以及体现出自己踏实靠谱即可。
包含1个问题,1个回答
Q:最自豪的三件事情。
2 年前 发布
3
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商业客户洞察
感觉没戏
初面:HRPB+部门负责人 自我介绍+深挖简历(实习经历、实习突出业绩、为什么选择这个岗位、实习带教对你的评价)+最有成就感的项目经历+反问
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
感觉没戏
暑期实习生的面试,只进行了十几分钟,自我感觉很不好,应该没戏,来写写面经帮助其他小伙伴。流程:自我介绍做过的最有意思的项目?(然后针对你的叙述细致发问,问得比较细)品牌和策划比较偏哪个方向?对地产行业是否了解?期望通过暑期实习得到什么?大概记得的只有这些了。自认为最重要的还是对自己过往经历的复盘,一定要对自己做过的事很熟悉,不然明明是自己辛辛苦苦做过的项目,说出来就好像是假的一样呜呜呜(正是本人呜呜)。
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2 年前 发布
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匿名用户
商业招商
感觉靠谱
一面是,HR和南京公司商业总经理面试,首先自我介绍,然后是针对简历问题的询问,还有最骄傲的三件事情,最后可以提一个问题。 二面是华东公司的商业总经理和人力资源总面试,模式差不多,但是不能和一面讲相同的案例。
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Q:你最骄傲的三件事。
2 年前 发布
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匿名用户
土建成本经理
确定通过
常规面试分三轮:第一轮:人力+中心负责人,简单自我介绍后人力旁敲侧击了解一些问题,中心负责人问一些专业问题,整体来说难度不大,但陷阱不少,注意规避就好。 第二轮:造采总+人力总,比较全面的面试,从个人家庭到专业基本都有涉及,关键点是要有故事!讲出过往经验中的典型事例,背景、过程、收货都要比较充实详细。 第三轮:总经理面试。
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2 年前 发布
15
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