面经详情
匿名用户
面试了职位:硕士研究生
确定通过
普通研究生入学面试,不是很难
一般先做一个PPT十分钟左右介绍自己的专业以及大学学过什么,然后会问一些相对基础的专业问题,反正还是比较好进的。
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匿名用户
其他职位类别
未通过
之前有做过了解觉得这家公司名气不错,所以就算办公地点在长隆那边我也觉得可以接受才去面试。首先职位申请表挺多内容,还有扫码的人格测试题,还有300-500字的创意性自我介绍。这些整整花费我1小时出,等我写完发现他们都准备去吃午饭了。HR态度挺好的,面试也和聊天一样,但他说午饭时间到了,最后也就面了不到10分钟,就走了。还是有点可惜,只能说无缘啦!再接再厉
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2 年前 发布
8
匿名用户
暑期实习-实习生
确定通过
1,网申简历; 2,电话面试HR打电话过来,进行中英文面试,主要谈谈你对欧莱雅的了解,以及自我介绍,欧莱雅特别注重leadership,所以这个问题基本都会问一下。每年会收到上千份简历,筛选看实力也看RP。 3,群面电话面试之后是群面,群面最后会选出约50个人,分成4小组,每天2小组,分两天面完。形式:全英文的case study,小组讨论,过程中会有要找暑期实习生的部门员工过来挑人。全程表现都要hold住。tips:不一定要做reporter,reporter做得不好反而容易被刷,提问环节也可以答问题。 4,单面群面表现好的同学会被选出来单面,单面主要是pick了你的面试官和你的聊天。视面试官不同,面试的方式也不太一样。有的人是聊天,我的话当时被问了很多专业问题。
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2 年前 发布
4
匿名用户
风控质检
确定通过
三面,组长面完,主管面,主管面完,人事面需要做题,EXCEL相关函数公式的套用面试时未告知加班的强度有多大,只问你是否接受加班人事告知早九晚六,实际上是早就晚六点半,不过六点半并不会下班。面试问题主要就是职业规划,如何缓解工作疲倦期,对于质检工作的认知。
2 年前 发布
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匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前 发布
2
匿名用户
嵌入式
确定通过
面试的话首先是一个人事,一个技术管理,先做一份基础题,很基础的题,然后达到他们的面试门槛,之后开始聊生活,聊未来,聊技术,技术聊的不多,跟刚刚毕业有关把,这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天,看看你这个人靠不靠谱,看得顺眼不。
2 年前 发布
匿名用户
规划师-实习生
感觉靠谱
本科应届,本科院校:山建首先肯定也是先画一套快题,就是最老套的居住区(感觉这个题目可能还有一定年头了)画完快题后拿给老总看一下,然后老总会让你讲一下快题规划的想法理念(其实我没怎么准备,答的逻辑性也不是很强,但是基本上还是可以自圆其说的)。然后差不多就结束了,可以向老总问一些关于公司或者淄博规划行业的一些问题,工资待遇找人事谈一下,总体面试感觉还是比较简单的。 个人体会:本人作为刚考完研的应届本科生其实只是想在等成绩之余顺便体验一下面试过程,个人未来工作还是想在大城市先干几年(大城市的大设计公司平台项目都比较好一点,积攒一下经验),对于毕业在淄博干规划没有太大打算。这家公司是一家建筑为主的设计公司,规划部人比较少,但是活据人事说还是比较多,但是项目还是以传统居住区规划为主。个人觉得居住区干居住区比较无聊(激不起兴趣,所以这也是我不想待在淄博,想去大设计公司的原因之一)。
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2 年前 发布
匿名用户
重组蛋白表达专员
确定通过
我面试的是做蛋白真核表达的职位,当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符,所以面试也无所谓难易,当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT,然后做了个报告。面试官只有一人,而我的课题又非常相关,所以就直接面试成功了。
包含1个问题,0个回答
Q:只有简单提问,个人介绍。要求做课题的PPT报告。
2 年前 发布
4
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