面经详情

面试的岗位是设备技术员，我是从郫县过去面试的，到了都快11点了，先到的是999那个门，结果保安说不让进，走其它门门，又走了一个门，还是不让进，然后在888号那个门进了，需要登记，用身份证，然后填资料，给一个二维码，可以进去，出来时需要签字，进去在5楼，人事会接见，然后会拿着简历问些问题，工资待遇呀，还有吃饭补助之类的。 然后差不多了，就会让人过来面试，我当时是两个人来面试的，先介绍，然后他们会问点电路问题，问我我们公司设备是用的什么电路，然后会问设备的详细，最后问我的是6s的理解，让我苦笑不得，后面确实觉得经验和专业都不一样，然后后面就起身说谢谢走了。 ...查看更多

一共三轮面试，第一轮是全中国HR，问一些基础问题，没专业知识；第二轮进面试有两个日方代表面试，在入场之前先答一篇常用知识（没技术含量），要先英语自我介绍，再回答一些入职问题，当然也没专业知识：最后一轮面试应该是加了个日本经理，主要是经理提问，开场也是先英文自我介绍，会问一些你的专业方向和实践经验，并且拓展问一些专业问题，我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计，然后一般都是当天给回复，过还是没过，录取率大约是1/8（24个人录了三个），本地的进去的多，男生进去的多，其他就没什么了。面试官很亲切，只要积极沟通就没什么问题。...查看更多

宣讲完做笔试中午就通知下午面试了，好像就卡了4、6级，直接就是技术面，主管和hr都很nice，过程也很轻松，而且有什么疑问主管都详细解答，问我英语口语好不好，我说会一点，就和我开始英文交流，当时有点懵，不过听说说英语不好也没关系，面试官不太在意。最后结果大家全部都有offer。...查看更多

因为我的这次面试经历，是招聘方定向的、有目的性的挖钢厂的技术和管理人员，而且是内推方式进入招聘环节的，所以很多的面试前置环节基本都省略了，面试过程非常简化了，只经历了一次的面试，基本就上就确定了下来。 面试前，先将自己的工作履历发给招聘方，需要重点讲述清楚的是，你是对方想要挖的人，你的工作经历、项目经验、管理经验等，分别通过具体的工作事例来进行体现，另外体现你目前的职级，可以有效的提高你的身价。 面试的过程，一是HR聘用组的组长直接跟你聊天，基本就是确定你是否具备的入职的强烈意愿，以及打消一些你的顾虑。二是设备处处长进行的面试，基本上是基于现有困扰生产设备的一些问题的交流，可以依据现有的理解进行一些交流和解决方案的建议。 ...查看更多

虽然最后没有去上班，但还是很不错的面试经历。原本投的模具设计的岗位，后来HR电话过来了解情况，看看对资产管理是否有兴趣，当时觉得海尔的平台很大就答应了。因为是外省人，之后经过了视频面试和去青岛海尔的现场面试。 视频面试主要是了解了个人情况和原来的工作情况并介绍了主要的工作内容。现场面试的时候问了一些简单的管理上的问题，比如如果来上班，接下来的工作计划，如何快速适应工作这些内容，因为之前一直都是技术类的面试，这次面对管理型的问题回答的不是很好，但是最终还是通过了。 最后综合个人发展，薪资待遇之类的情况，没有过去上班。跟我对接的两个人事上的小姑娘态度很好。其他的就是海尔在知乎上普天盖地的吐槽，因为没有去工作，不知道是真是假，不过也确实是劝退原因之一。希望工作过的前辈说说知乎上那些事情是真的吗？ ...查看更多

首先是hr电话面试，一般就聊聊你的个人情况，以及你为什么选择这个岗位，还有这个岗位将来的输出方向，问你是否考虑好了，最后通知你说过段时间会有一个视频面试。 视频面试一般就是hr和生产管理主管一起面，首先是自我介绍，然后问你令你印象最深的项目是哪一个，为什么，从中你学到了什么，接着问你最自豪的一件事，并陈述原因，最后问你对生产管理了解多少。 终面在南京，主要就是hr和几个生产管理的专业人士，问的问题和之前电话面试的差不多，就多了个叫你在10分钟内，想出10个创新点。 ...查看更多