面经详情

第一轮是无领导小组讨论，题目是某电视公司想要进驻某城市，快速占有市场，提供了五项资源，包括大型卖场，中间商等，最终小组讨论决定选两项。由于我们组的leader是人力资源专业出身，所以整场节奏把控得很好，小组讨论氛围和谐，最后还建了群，时常分享面试经验。 个人觉得无领导小组要找到自己合适得角色，阐述观点时一定要逻辑清楚，并且找到自己的两点与大家分享。这样就顺利通过了一面。 二面是人力，大约聊了四十分钟，简历上提到的地方都会涉猎，包括专业课知识，校内经历，实习经历，自我评价，相应岗位的知识。聊完后，面试官直接告诉我由于我是本科生，专业不对口，对人力知识相对欠缺，不太适合他们集团平台的人力，因此当场被拒，也是很懵。 个人觉得投岗位之前一定要了解清楚这些岗位或者公司的隐性条件，比如像海信集团平台的人力岗，更喜欢研究生，且专业对口，好像人力岗要求都很高，所以慎选！ ...查看更多

人事主管面的试，全程比较温和，先简单的自我介绍了一下，主要是说下自己的工作经历，然后就是一些个人问题的提问，主要是现住地和是否结婚，还有学历和专业的内容，会要求带学位证，如果有技能证书也需要带原件，面试的时候会要求看，最后问了写专业相关的问题，也会举一些例子提问，还问了个人的求职意向，最后可以自己提一些问题。 基本来说问题都是很难，只要从事过相关工作都能答出。 ...查看更多

一共面了两轮，一轮是项目经理，一轮是HR。当时面试是第一次接触猎头公司，面试下来第一感觉就是聊天问的问题都很犀利，问了之前的工作经历，每一个细节方面都问的很详细，因为在次之前没有接触过，才会有这样的感觉，后来做了人力这一块才知道，这些都是很平常的问题。 说实话，这个经验对于新入门的人来说，绝对是很有启发作用的。 ...查看更多

本人三表院校，去一表二表院校听人本宣讲会，然后投递简历，现场面试，面试的人力资源岗位，面试地点哈尔滨浙江杭州，意向城市浙江杭州，面试的时候简单问了问简历，说一下家庭情况在校学习。 然后直白的和我说我赶上一个好机会，苏州那边新开了园区，但都是中大专或者初高中毕业的人，去了先培训实习2-5个月（说白了就是5个月）干的都是销售岗位去门店，然后说我转正以后可以选择自己发展方向。有的人学历好的会经过复试什么的，而我感觉直接去有些不靠谱，是个人就用啊。 ...查看更多