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电话沟通时问HR工资范围多少
电话沟通时问HR工资范围多少，他说这个得当面聊，结果当面去面试，工资达不到我的需求，当时怎么不说呀，浪费时间，浪费感情。面试感受极差，他就不在理儿。

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匿名用户
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确定通过感觉靠谱
面试官很美，问题问的很细，电话中简单聊了一下，确认了教育经历和工作相关信息，约定第三天去初面。 初面当天与集团招聘经理及人力资源经理聊了一会，大概就是自己当前的工作内容及具体细节，对新工作的要求等等。 隔了两天去见了用人部门的负责人，简单介绍了自己的基本情况及工作，回答了一些问题。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过确定通过
面试内容很简单，直接一轮人事面试，主管都不用见，就让你去上班了，然后开始给你培训，人事培训完之后，开会，培训师开始给你讲人和宇宙的关系，大清早开始喊口号，报数，唱感恩的心，唱我相信，哈哈哈哈！我有一点想笑，还配合演出的我演视而不见！去吧！都去见识一下哈哈哈！
2 年前 发布
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匿名用户
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未通过感觉没戏
我们一共6个人 拿到一个case是关于某公司（其实就是BP啦）物流和运输的选择。这里需要提醒的是信息非常多，一定要有将信息分类的能力。第二点是要求全程英文面，英文不好的小伙伴可以放弃了，因为坑也很少就一个。
2 年前 发布
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匿名用户
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未通过未通过
女老板已经心里决定不录用了，但没有直接让我回去等消息，聊了些时间，等待花了点时间，让我看资料背出来又花了点时间，整体的过程就不满意。 先和人事经理谈，好像对我感觉还可以。但女老板比较严苛，第一印象占主导。
包含1个问题，1个回答
Q：看的资料都记住了什么，模拟现场背出来。
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过确定通过
我是网上投的简历，第二天就接到了人事的通知，约了面试时间。面试共分为两轮，一轮是人事面试，先要来一段自我介绍，问了一下学校的经历和对这份工作的理解，回答完之后人事介绍了一下公司和薪资，让回去等通知，第二天就接到通知，市场总监面试，面试很easy。
2 年前 发布
2
匿名用户
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未通过感觉没戏
目前面了群面和HR面。群面是10个人一组，无领导小组讨论，五分自我介绍，30分讨论，10分展示加评价，我们组的题目是万科如何利用一带一路来布局产业（一脸懵逼）。本来看面经以为HR面是参照万科十九问，结果？根本不按照套路出牌啊！非常考验你对所投岗位的理解，千万不要以为HR不懂专业，事实证明他们是万能的。 写面经攒人品，求offer求offer，各位小伙伴也要加油啊！ ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
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未通过未通过
面试未通过。不尊重人。面试官全程不专心，不尊重人，和岗位相关的问题问得很少，而且很广泛，比如给你一张数据图，图里面只有男女消费比例和各类别产品消费比例，然后要你立刻想一个方案，但是没有任何设定，但是面试官却一直打断你说话在并中途插入设定条件，语气很不耐烦。
2 年前 发布

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