面经详情
匿名用户
面试了职位:java工程师
未通过
最后一轮面试 之前的面试都很简单 CEO直接面试
自己基础知识 项目经历太少 面试对新人还是很友好的 问了问擅长的技术 和项目经历 以及有什么需要问公司的
Q:项目经历
1条回答
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匿名用户
Java
确定通过
hr和技术面试官同时,二对二面试,hr问的问题这里就不详述了,技术面试官: 1、怎么样判断一个链表是否有环? 2、有一个数组,例如{1,1,2,2,3},两两相同,只有一个不同,怎么找出这个数? 3、聊项目(其中包括redis等一些问题),然后你遇到过什么困难? 4、写一个死锁。 5、sql语句。 6、有哪些GC算法。 其他的都忘了,请问有收到offer的吗?
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2 年前 发布
3
匿名用户
Java
感觉靠谱
人事和技术面试,总体感觉不难。给你一份面试题并作答,接着跟人事做下自我介绍,会问你一些简单的问题,今后有什么打算会不会计划长期发展,对日企有什么想了解的; 部长来做技术面试,会包含数据库之类的问题,总结面试比较轻松。
2 年前 发布
4
匿名用户
Java
确定通过
一同有三个人面试官,面对着三个有不同技术强项的大佬,虽然有8年的职场熏陶,但却不善言辞的码农来说还是有些小紧张。然而面试官很轻松很客气的开始面试了,首先自我介绍完了,引导性的提问来挖掘技术水平的深浅,最后给一个反转提问的机会。
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Q:线程:说出你知道的线程创建方式?线程存在业务依赖性怎么解决?... 框架:springMVC工作原理?你知道的视图解析器?跨域访问有哪些实现方式?依赖注入的具体过程?mybatis与hibernate最大的区别?... 中间件:Nginx分配资源有哪些机制?数据库索引原理? JS部分:call()和 apply()有什么区别?什么是原型链,为什么要使用?描述一个http请求发送的过程?es6有哪些新特性?
2 年前 发布
13
匿名用户
Java
确定通过
一定要做好充足的准备再来面试,这里的面试基本上都会问一些JVM底层,Java基础,还有框架原理类的,还有多线程,设计模式等等,一面差不多就这些。 二面的话就会深入到项目去问一些工作中遇到的问题啊,怎么解决的,还有没有更好的解决方案啊什么的。
包含1个问题,1个回答
Q:你在上一家公司工作中碰到过什么问题,你是怎么解决的,现在碰到的话你会有更好的解决方案吗。
2 年前 发布
3
匿名用户
Java
感觉靠谱
hr小年轻,态度很好,没啥难度,聊聊就好,技术不爱说话,问题不咋问,让你自己讲,想说啥说啥,聊聊你的项目,框架啥的,和别的公司没区别,技术会根据你的项目经验,工作年限,问你对应的问题,公司整体年纪不大,年轻人进去不会压抑。
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
一定要有自己的实际项目经验按照我这么多面试经验?其实有的公司会侧重于问自己做的项目经验,有的公司侧重于问问题,一般互联网公司会对技术要求比较高,既要求项目经验又要要求技术水平可以适当渲染,但是不要夸大其词面试的过程中最忌讳的就是夸夸其谈,高屋建瓴很厉害,但是一到实际细节都不知所云了,在技术总监面前,其实你吹牛或者是真的会他是一目了然的。 不懂装懂,有的面试官又给你台阶下,不然你就卡带了,这很容易造成面试的不好印象。要会自我介绍,面试的时候一般的话都会让你做一个自我介绍,这个要分对象,是技术官还是Hr,如果是技术官侧重于综述一下自己的项目的实际技术栈和技术路线,如果是Hr的话不要用过多的技术语言,而要说一些自己的实际工作经历或者自己上家公司的运营情况。
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2 年前 发布
3
匿名用户
Java
确定通过
没有面试题,先填写一份个人基本情况表,开始面试时面试官先介绍公司的状况,然后交流会儿就开始面试。都是基本知识,刚出学校出来的毕业生都能简单答出,当然也有一些需要两三年开发经验的问题,不好答。 建议就是诚实作答,不要东拉西扯。
包含1个问题,1个回答
Q:如何检测死锁?怎么预防死锁?
2 年前 发布
9
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