面经详情

猎头推荐，本来是说和老板聊的。结果: 1、第一轮面试，好像是总裁办主任，面试官懂hr，管理经验比较丰富，谈的比较愉快； 2、第二轮业务部门老大面，面试官迟到20分钟，面试时面试官打呵欠不断(中午估计没睡觉)，还不停回复微信，缺乏基本的职业素养，没有问任何业务相关的问题，只是介绍了目前业务部门存在的人力资源问题。 结果没面试通过，肯定被业务部门这个人否掉了。理由是:人力资源方面很优秀，但是对业务不了解(整个面试过程并未问到关于他们的业务的)。 ...查看更多

由于面试的是公司的人力高级管理人员，所以由公司的董事长和总经理亲自面试，还有一个公司的其他高管，没有笔试，主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流，涉及到了人才培养，职业规划，绩效考核，薪酬体系，培训体系等方面，有几个点聊的很投机，整个过程谈的还是比较好的，董事长比较重视企业管理方面。...查看更多

和前面的朋友遇到的情况一样，面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士，又不想花钱，就打着招聘的幌子骗取方案照着做，直接拒绝。公司没多少人，大厅里稀稀拉拉大概10来个人，和招聘广告里的100人以上相去甚远。...查看更多

3点准时到的面试地点瀚森大厦15楼，结果等了至少半个钟头才有人接待面试。 我面试的HR总监职位，结果面试官是一个分公司的HRBP，这能叫面试？BP根本就没问什么有建设性的问题，聊天都不在一个频道上，忍着。 复试，又是等待了将近半个钟头，见到了所谓的总经理，结果聊不到任何专业上来，瀚森大厦半层楼，居然没有一个面试办公室，面试待的地方居然是一个大办公区，30多号人的座位，无一人办公，电脑上桌面上一层的灰尘，显然已是很久没有人用过了。 结束后，上网又仔细百度了一下，发现这家公司有很大的问题，搞过P2P结果爆了。总之，这家公司还是不去为妙，神秘的让人害怕。 ...查看更多