面经详情

面试经历了4轮，大概5个人面试，第一轮：人事和技术一起面，自我介绍，大概问了些项目，还有技术，难点不多。第二轮：自我介绍，CTO(合伙人)面，也会简单问下技术，然后会介绍公司情况。第三轮：自我介绍，貌似也是人事？助理？大概了解下情况，问为什么离职，薪资，有什么优缺点之类的。第四轮：老板面试，自我介绍，然后老板详细说了下公司情况。 总体面下来感觉不难，以为面了这么多轮有希望，最后没反馈了，这家公司主要还是看老板，权利比较大，互联网公司刚创建，由传统公司过来的，人数不多，电脑配置也比较旧，大部分权利都把握在老板的手里，我猜我最终没成的原因是因为老板工资开不起，招聘上写的是15~30K，我喊的中间，但是我估计最多只能开到20K以内，因为问了我2次工资要求。总体就是这样吧，不像互联网公司，老板不是互联网思维的人。 ...查看更多

一面是两个面试官同时面，主要是从简历上的项目经历出发。这里就要求小伙伴们简历上的项目经历是自己熟悉的，面试官会抓住项目上的实现细问。在问完项目经历后，会问知识点。知识点也是跟项目相关的，另外还有项目中问到的开源库的原理。小伙伴们可以去熟知一两个开源库的原理做准备。再者问了对网络协议的了解程度，个人对网络不怎么接触，实话实说了，也没多为难。 二面是一个面试官，在项目上的问的不多。主要是问对于架构的看法，Android的知识点，如View的绘制、事件分发这种，虽然这些问题比较常见，但是问得比较细，也问了对于gradle的掌握程度。整个面试就两轮，面试完就等HR通知了。 ...查看更多

太坑了，大老远跑过去，就跟hr废了10分钟的话，竟然就结束了，连技术人员的脸都没见过，一问才知道，hr还要先挑挑，然后说一周后再给你答复是否二面，你们为了节省时间。你们面试官的时间是时间，我们面试的大热天大老远跑过去，跟你扯了10分钟淡，有站在我们角度考虑过吗？太气人了，就这点这公司肯定拉基，自私自利。...查看更多

面试官两人，感觉一个是技术的，另一个是技术leader级别。一开始是自我介绍，然后引入到项目。面试官会问项目的一些细节，如果你真的参与到其中并能理解的话，回答会问题不大，如果自己说不出项目大体流程或者关键细节点会被认为参与度不够。问完项目，开始聊一些技术基础，就是些java基础，android基础之类。 如果一切ok，hr会参与谈薪资。 ...查看更多