面经详情

一共四轮面试 一轮问了java基础 hashmap 层序遍历 二轮一致性哈希 mysql隔离 事务 三轮代码16进制转10进制 线程池等 四轮领导面等了领导一中午上来让我写堆排序 层序遍历 第四轮了还面技术 不知道领导怎么想的 然后问我mysql优化 整个面试就这个问题没答好 给挂了折腾了一天 不尊重人...查看更多

HR-GSS就是个坑，明明我不是这个方向，也叫我来面试。不用笔试，一开始GSS面试,然后是主管，技术副总。副总面完跟GSS说，GSS过来跟我说：我们这个岗位要求还是蛮高的。呵呵，是你叫我来的，你没点判断能力吗， 是不是都叫人来，浪费人时间。 既然是由副总决定的，你一开始搞什么HR面试啊，还问各种情况，HR面试不会安排在技术面试后面吗？GSS堆研发情况也不清楚，有这种HR，这公司的员工能力可见一斑。 ...查看更多

面试时是技术面试，由于之前在传统软件公司，公司使用10几年的封闭框架，开源的技术真的了解不多，面试官就让我回答一些java基础，如:单例模式、arraylist和linkedlist区别、二分法查找、大根堆和小根堆。然后面试基本就结束了，感觉大公司就是不一样。 面试结束问了一下如果能入职或者在互联网公司需要学习什么技术，面试官也很细心的解答，虽然感觉没戏，但是觉得能够积累一下面试经验也挺好。 ...查看更多

一面是技术面，但是问的不是很深，基本上都是概念性的问，没让写出具体算法，顶多说个思路。还问了一个堆排序，幸亏我前两天看过，中间时候还问了一个智力题，挺简单的一眼就看出来了。 接着就二面了，一个hr，也就问写hr该问的，说我思想比较成熟，算是比较肯定的评价。让我回去等通知，可能会有总监面试。 回去等了三天就电话通知总监面试，话说总监面试原来才是真正的技术面，各种高达上的概念和问题，包括一些很底层的，进程通信之类的，很多都只能说出来个概念，继续深入的问我就只能说不清楚了。最后写了个挺难的算法，算是一个正文匹配算法，虽然效率不高但也算写出来了，总算扳回一城。看样子他也挺满意。然后就回去了。 没两天就有电话通知笔试面试通过了。...查看更多

因为入职后尚未跳槽面试过，而且想无限看就必须分享一段面经，不能胡乱写，就只能分享一下当年参加的新浪校招实习转正面试。既然领导同意转正，团队主管就不会再面试了，后面的面试有部门分管主管面试、分管高管面试，还有HR面试。主管们的面试并没有涉及具体的技术问题，都是问在团队中的学习和自己的计划，还有发现的团队中的问题。 HR的面试就更多的有点耍心眼的感觉，会试探领导到底是不是想让你留下，听出来他的意思之后，当然表达领导想让继续做什么工作的意思。然后还表达想要继续留下的愿望，同时展现其他offer，展现自己的高价值。 ...查看更多