面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
确定通过
面试体验有压颇感,不太舒适
第一次面试,面了三轮,等了一个多小时,最后是由人资总监面试的,面试体验和感受不好,给人感觉很有压迫感。
面试过程拖沓
3轮及以上
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匿名用户
招聘
未通过
今天去面试招聘专员,不说面试难度和面试问题,就说说面试官,面试官在面试期间出去两次,第一次还能接受,等了,第二次的时候,我就不乐意了,然后坐了一会就出去和她说,您忙的话,那就再约时间吧,我先回去了,当然这都是客气话。她没有礼貌,咱不能学她。 这种不尊重应聘者的企业,在工作中不见得会尊重员工,这就是这家企业给我的印象。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
过去填一张表,然后有一个HR过来面试,主要是一对一面试,问一些工作经历相关的问题。会问到期望薪资这一块,你有想问的问题都可以直接问他们。 他们每个月的招聘任务是10-15个,100/人,底薪+提成的薪资架构,底薪没有具体说。里面很多的招聘专员都是有猎头背景的。转正之后才交五险,聊下来觉得福利一般,办公环境也一般。当时问我期望薪资,我说6000,后面就没联系我了。估计他们的底薪的预算范围在3000-4000的样子。
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包含1个问题,1个回答
Q:问我期望薪资是多少。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
先说一下个人背景,现在在四大之一的公司做experienced hiring,来面这边算是跨行业的。面的HR Recruiter岗位,一面的女生phone screen做的很简单,直接邀去面试了,而且整个一面感受比较好,彼此表现出了对于对方的尊重。 二面面HRBP,体现出了luxury行业冲天的*气,十分钟以后就发现和这个老板对于招聘的理念是完全不同的,对于候选人的态度和看法也完全不同。而且整个面试过程中的,提出的问题普遍带有攻击性,此外还一直在询问我们公司的人员架构,在招职位等(不是大致架构,而是是非常具体的数字,以及很具体的skill),给人一种非常不舒适的感觉,我也懒得陪着打太极了,面完以后直接找一面HR表示放弃。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
我是去面试了旗下网店的招聘专员岗位,那天刚好下雨,楼道都是雨伞,前台改了地方,找到前台后和她说了我是来面试的,然后前台美女找面试登记表找了半天,办公场地的地板都是木的,走起路来声音还很响,第一印象就不好了。后面面试的时候听说要换办公地了,不知道怎么样哦。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉没戏
因为一些某事耽误了时间,晚点到,hr很不满意,一开始问你怎么迟到了,为什么不回复邮件,为什么不主动沟通?倘若不来面试,你会主动电话回访?自我感觉hr对求职者的沟通主动性不强,包容似乎也没那么好。接着也会问一些工作内容,有些刁难的感觉,然后就说他们公司怎么好,结束面试!实事求是陈述个人感受,喷子勿喷!
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2 年前 发布
2
匿名用户
招聘
感觉靠谱
一共两轮面试,等的时间都比较久,但是面试官比较专业,复试的时候和我沟通了职位后期发展和方向,和我的预期匹配度较高,面试第二天电话谈的薪水,薪资结构里30%的绩效,而且薪水压的较低,没有接受,公司环境和福利都还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管培生
未通过
9月初去听了深信服的宣讲,当天回来就网申了,我是双非一本的管理类专业,学历一般,可选择的岗位不多,因为之前做过人力资源的实习,加上自己对人力也感兴趣,所以就网申了人力资源管培生。 过了大概一周,收到初面的短信通知,面试当天,我到了地方发现等候面试的同学都穿了正装,本来我心想,这种互联网科技类的企业,不用搞得太正式,就随便穿了一个粉色的外套去了,然鹅面试是辩论形式,一共八个人,分成两组,正反两方,发下题目之后,每组有1分钟读题时间和20分钟讨论时间,讨论结束之后,第一组先进行5分钟的观点陈述,接着双方进行10分钟自由辩论,然后第二组再进行观点陈述,再10分钟自由辩论。 我们那一组有三个985硕士,一个海归硕士,剩下我和另外一个同校的男生。讨论过程还算顺利,自由辩论环节,我们组的两位男生发言次数挺多,我这个从来没有辩论过的人,一共就说了两句话,辩论过程中,对方组的一个学中文的小姐姐思路清晰,有理有据,我们组的一个男生想强行和她辩论,最后弄得有点情绪化了。 两轮辩论结束后,HR挑出了几份简历,对几个人进行了提问,问了一些你为什么想做销售而不是做技术,用自己的方式向大家解释一下物联网等等,当然,并没有问我任何问题,凉凉无疑了。
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2 年前 发布
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