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面试了职位：会计

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负载测试性能测试、压力测试的理解（区别）白盒测试用例功能测试的基本方法包含什么 SOL语句找出至少两门功课及格的学生名字学号姓名科目分数 1 张三语文 80 2 张三数学 60 3 李四英语 90 4 张华数学 59 5 刘民英语 70 6 张华语文 80 面视加班问题离职原因对公司的看法要求 QTP LR如何使用、遇到的困难如何分析性能，如何给出修改意见

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面试1-2轮，首先是简历问题，你过去工作学习经历，主要职责，最有意思或最有成就感的一件事，劣势优势。第二部分是对岗位的理解，专业问题，包括基金，衍生品（ future和option的区别）。最后，你自己有什么问题？

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去了奥体，好难找的楼，去了先签到，然后会议室已经很多人了，大家都一起填个信息表，感觉是按照交表的顺序来分组的，10人一组，一上午应该是六组。无领导小组讨论，我们的组还是挺和谐的，两个HR绕着桌子看，记录。

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首先那边打电话过来推荐去面试，做了一个翻译题，直接做好邮件发给hr。很简单的翻译，也很简短，大概十分钟就能翻完。然后约好面试，就过去了。面试的应该是直属经理吧，然后也没问什么问题，主要是英语能力好，然后有点会计常识就行了。后面让我用英语说下未来职业规划。

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Q：用英语介绍下职业规划。

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一共面了三轮，先是人事，再是部门领导，最后是部门总监。人事问的很细，部门领导的问题都很challenge ,而且设计个性化，冲着你本人的特点来的，最后到总监基本就是聊天了。

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Q：你的优缺点，最近看过的电影，评价一下某某吧。

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首先去公司递交简历，然后HR面试，简短的交谈，重点看重是否本地人和对薪资的要求，说给总部推荐，会有第二次面试。第二天接到深圳总部的电话面试，问了些之前具体的工作，基本上就能录取了。

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Q：你之前的会计工作具体是什么内容。

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人事1面，主要问一些基本情况，为什么辞职，要求的薪资待遇之类的；用人单位课长2面，主要问一些技术问题和开发流程问题以及项目经历等；用人单位经理三面，主要问项目经验和职业规划以及家庭情况等；工厂总经理4面，主要是闲聊，问的问题很广泛设计各方面

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HR很nice，会引领你到Assessment Center，会提供矿泉水，然后和AC里的小伙伴一起参加笔试，然后我们每个人面试的manager貌似都不同，manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试，回来接着做哈！

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Q：面试问题主要针对简历上的基本情况，先introduce yourself，包括你原先的工作内容什么的，还有为什么离职啊这些基本问题。面试前半部分用英文，后半部分用中文。Manager还是挺nice的！

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