面经详情

我是在二面（人力面）被刷下来的。人力对我的简历进行了细致的提问，很多地方是在验证真实性。总的来说并不难为我，但他制造出了紧张的氛围，而且有些问题会让你很想发火，但他就是要找那种什么问题都可以回答得很完满的人。他公司的员工整体都是那种漂亮端庄的小姐姐居多。我觉得他中间其实还是对我挺感兴趣的，但后面问了一些职业规划的问题，觉得我规划非常杂乱不清晰，就没有要我了。 公司环境非常高大上，没去成挺遗憾的。 ...查看更多

放轻松，除了问了一道简单的会计题目，其他基本都是问简历上的教育背景，生活状况。有点难的地方在于问到对财务共享的看法，让谈谈对ERS系统内对私报销业务、员工借还款业务的共享初审、挂账凭证、支付处理、付款凭证处理，员工主数据、个人往来、备用金及银行账户（对私）的管理及日常对账工作的理解。...查看更多

首先HR电话联系，问些简历上的基本问题，你的职业发展方向，再介绍下你投递的岗位要求，问你是否感兴趣。 之后安排一次现场面试，现场会有一个部门的经理过来面试，先让你用英文做一下自我介绍，中间会根据简历上的某些点进行讨论，比如实习经历；之后会让你做Excel测试，测试大概有12道题。 ...查看更多

面了两轮。第一轮是部门领导，先让我简单做了自我介绍，并介绍了招聘岗位的工作职责，之后就是一些专业方面的问题。当天就邀请参加第二天的二轮面试。第二轮面试是分管领导，也是介绍了公司未来的发展与设想，是否满足个人职业规划等。之后和人力初步沟通了薪酬待遇方面的问题。整体面试反馈比较快，最后结果选择了其他候选人。...查看更多

AC 3个过程，第一个是group exercises, 5个tasks，每一轮的assessor都不一样；第二个是writing tasks, 给一本40多页的册子，上面是一个公司的信息还有行业信息，包括公司各个层面的运营状况，还有图表，给1个小时的时间写一篇1000字左右的report，需要SWOT analysis; 第三个是partner interview, 问why KPMG, why this position, tell me about your experience, how to show your resilience....查看更多

应聘暑期实习生，资管部的老大面试的，1v1。主要问简历的实习经历，然后因为是校友也问了问我在社团的工作。然后就是问我有什么问题，老大介绍了实习生会做些什么工作，以及简单讲了部门的发展规划。面试官真的是我面试以来遇到的最友好的面试官了，真诚亲和。过了几天收到了笔试通知，选择题+问答题。选择题像证从，问答是关于资管市场和贸易战的，很正常的考题。...查看更多