面经详情

一轮面试比较简单，就是和人力资源聊天。二面是和相关负责人，虽然有四个人面试，但问的更多的是个人经验和打算。工作岗位类似比较机械和需要耐心，不需要培训，直接上岗。貌似和大厅人员配合工作，会经常性地群内打扰。从面试看来，他们更希望是稳定了在深圳发展的人，能够自觉996，而且感觉公司很缺人，最开始是资产管理岗被调到这个财富共享岗面试。之后面试失败有收到信息，说还有其他岗位可以去参加。...查看更多

HR和直属领导人都很nice，对问题的解答也很详细，甚至包括公司目前的状况。我最喜欢的是面试人员不单单是描绘一个伟大的企业发展前景，更是会实实在在的阐述公司经营中目前面临的问题，这样其实可以更好的帮助我进行选择，而不是入职以后再后悔。真的很喜欢这样的公司。 另外，从面试中的沟通情况来看，可以看出这家公司的内控真的很规范。这也是很吸引我的一点。 ...查看更多

1.先打字速度测试，差不多50/分钟，要求不严格； 2.然后一份笔试，文字理解/数学计算/逻辑/贷款专业概念； 3.面谈：多人面一人，先问你有没有同业经验，如果没有就很随意，十几分钟就完了。如果有，他们会问你以前的工作经历，问很细（包括以前的公司产品情况，审核工作怎么开展的，细节，工资计算等等），七嘴八舌问了一个多小时。 4.问你有没有什么想问的。然后我们通知的6人去了3个面试，均未通知结果。 ...查看更多

之前一直在大投行工作，这家名字也没听过，也只耳闻过法巴的名号。所以小银行怎么说呢？真的不专业，做HRBP的应该要基本懂点业务吧，不但银行特色产品不知道，合规职位的内容也不介绍。电话里聊了没几句就说要去和用人部门沟通再给回应，那我当然认为是托词就没戏了。 过了两周，某天晚上六点（他们下班前，我推测的）给我来电话让我去面试，理由是面试官正好休假。（拙劣的借口）今年形势差我也就去了，面试官倒是没什么可吐槽的，还是比较客气的。两个人，一个表达能力很着急，还问我为什么跳槽不内转。另一个大老板年轻，思路清楚，基本一直在套我公司这边的信息。小银行的特色就是，就算没看中你也要走形式主义。以后大家可以验证我的话，美银德银unicredit法巴皆是如此。 还让我继续和hr沟通，我当时心理os就是我懂，就是浪费时间。hrbp蛮神奇的，记忆犹新的问题是让我评价这二人的性格，我客气一下说严谨。没想到他一下子就嘲讽地笑了说严谨啊还犯了个白眼，这样的公司也不用我多说了吧。大行的朋友还是原地呆着，小行各有各的奇葩。 ...查看更多

递交简历之后等了两周左右收到面试邀请，先是HR电话沟通确认面试时间，并通过邮件发送了面试邀请，包括公司地点、时间、面试人、着装要求等内容。面试当天传了较为正式的服装（衬衫+西裤），面试的时候发现大家穿的还是比较随意的，与我之前预想的不太一样。面试是在3层会议室进行的，除了部门主管以外还有HR的同事。比较出乎意料的是问的内容主要是关于工作方法、思维方式之类的，导致之前准备的内容没太派上用场（之前还准备了英文自我介绍+工作经历介绍）。也跟我了解了一下之前的工作环境之类的情况。45分钟左右完成了面试。结束以后了解的是一到两周通知下次面试安排，现在过去两周多了，感觉有点忐忑.........查看更多