面经详情

投递简历后一周，收到HR的电话，问了一些基本情况，然后通知面试时间和面试地点。面试当天，给了一个调查问卷表（顺便做行业调查，毕竟是免费的用户访谈嘛），然后给你一个笔试题。笔试题为开放型问答题，关于产品设计方面的，刷刷给出答案交卷。 比较奇怪的事情，我在这个房间里写完笔试题，面试官却要求我到隔壁房间来面试。两个房间有温差，一个开了空调，一个没有开空调，大冬天的，脱衣穿衣，好不痛快！问了产品生命周期的全过程细节，我在这个过程中的角色和工作内容。 我一一作答。最后问了薪资，明确说了大概率不能满足我的薪资要求。心底开始沉了。 ...查看更多

HR搜索我的简历让我去面试的，说这个岗位是负责一款海外的工具App。请了假过去，结果就聊了十几分钟，面试官心不在焉的，感觉好忙，随时要走的状态。他之前没看过简历，让我简单自我介绍了下，询问了我以前做过的项目，问项目过程遇到最难的事情是什么、怎么解决的，总结出3个关键的点。他没兴趣了解太多细节，连想展示作品时也满脸写着拒绝的样子。后来我想争取一下，说我的英语不错，之后做海外产品会有些优势。他说他们有很多产品，也远没到海外推广的时候，和HR说的不符，也是明显的拒绝了。前一天准备的关于那款App的分析和建议都没来得及拿出来。 面完他说给我一句忠告，介绍时不要老看简历，对着简历读，因为那是我自己做过的东西，应该很熟。估计这点给他留下不好的印象了吧。那段时间刚出来，确实不太熟悉简历，这点后面的同学面试时千万注意。要做到对简历十分熟悉。过了几天我问HR面试结果，她说面试官说我的后台项目经验多，没多少前台产品的经验，因而未通过。项目匹配度也很重要呀。 ...查看更多

一轮电面：一线对接人员面试，主要了解当前项目经验，看重作品。 二轮电面：总监面试沟通，了解项目，当前工作，逼问现在工资（某社区大佬说只有隔级上级或者hr才有权利问，请慎重回答！），期待薪资等。 三轮现场面：说的是一线人员、总监、hr一起面试，其实只有一人，前台看着华丽，叽叽喳喳唠着家常，显得很不专业，口渴需要自己倒水；面试过程基本是之前电面内容的复述，薪资也没谈，后期谈的。 ...查看更多