面经详情
匿名用户
面试了职位:游戏制作人
感觉没戏
自我感觉还可以,英语要好
一开始是HR主动联系的我,简单的电话面试包括英文,然后让我参加今年的博士人才日面试,这里算一面,然后是人才日,君来酒店面试的,自我感觉还可以,中间人事换了一个(这是个很严重的问题),面试的人是部门的科长,全程英文没问特定领域,大体是工艺工程师的职责,我的工作经历及问题结局,这是二面。 然后过了半个月通知我三面,而且要求我了解些机加工的知识,WTF,我没干过这个啊,硬着头皮看点吧,三面是部长和科长以及HR一起面,HR基本么说话,和部长一直吹牛(英文),然后科长问了点机加工的东西,没干过真的只能水水回答了。然后都没聊薪水就让我回去等通知,一周内给答复,这个套路我懂,然后就没然后啦。 总结一下:英语要好,表达要好,这两点我没啥问题,关键是中间换了个人事把我推到了机加工让人无语,浪费了机会。就很尬。
3轮及以上
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匿名用户
C++游戏开发
未通过
一面,太菜,手写memcpy,要求8字节对齐,不会排行榜更新算法,最后憋了个桶排序出来,不会随机取数组中不同的数,要求不重复,算是憋出来了用户态内核态,没听过,不会线程通讯,fork函数用途tcp保证可靠性tcpudp区别sizeof什么时候确定大小,sizeof的汇编代码(不会,我说我只知道mov add , 他让我写,还是不会)差不多就这些,大家加油。
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2 年前 发布
1
匿名用户
游戏制作人
感觉没戏
先是自我介绍。然后听说我写过小说就对小说内容提了一下问题。接着进入正式面试,对于我的简历中写的游戏经历注意提问,你觉得风暴英雄和英雄联盟的区别是什么?你觉得dnf的下水道职业如何形成的,腾讯做了哪些改动来平衡他,又有哪些可以做的改动没做呢?你觉得守望先锋和moba fps的区别是?你想做什么类型的策划?
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2 年前 发布
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匿名用户
深度学习
感觉没戏
一面:面试官很亲和,上来主要是简历面,可以说是面面俱到,基本上简历上的东西都被问了个遍,而且还会眼神的考察一些基础知识,比如说介绍一下某些模型的细节、原理等等,稍微扩展了一下简历之外的东西看看知识的了解情况吧,比如说问了我句子相似度、传统方法做文本分类、SVM、word2vec等几个并没有出现在我简历中的知识点。 然后也有几个开放性的问题,比如说我的实习,如果让我采取方案的话我会使用什么方案,fasttext、CNN、RNN的优缺点各是什么等等,也都简单的聊了一下,感觉整体上来讲面试的效果还算可以,基本上问题的回答上来了。面试官也没有深究细节,点到为止。最后问了我关于实习地点在杭州是否可以,可是我还有别的选择吗。
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2 年前 发布
2
匿名用户
汽车配件销售
感觉没戏
分3个面试流程: 1,电话面试沟通,聊半小时,主要是业务部门的人会问一些工作内容,工作履历等信息; 2,邀约视频面试,通过钉钉app面试,面试人员是HR和业务部门的人员,时间一小时,问的问题会比较杂,既有HR常问的一些问题,压力面试等,也会问工作内容,换工作的原因等等; 3,邀约至杭州面试,同上。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为工作中最难解决的问题,你是怎么解决的呢?
2 年前 发布
7
匿名用户
运营
未通过
内推两轮面试,一轮主管面试,一轮HR。主管面试难度比较高,会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高,问题也很常规,经历,思考,优缺点等等最终未通过,反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看,他们应该需要找到经历特别匹配,即插即用的人才,并且阿里也有这个资格去挑。
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2 年前 发布
2
匿名用户
游戏制作人
感觉没戏
群面,很难。题目是roguelike游戏,让你设计出游戏。发言中要有亮点,要思考好了再发言。一定要切合实际去寻找自己角色。timer,reporter,leader,自己报名分配。20mins时间讨论最后三分钟总结发言。
包含1个问题,1个回答
Q:Roguelike游戏。
2 年前 发布
4
匿名用户
分析师
未通过
一面是招聘的经理电话面试,主要讲了一下他们的业务流程主要负责的是什么。二面是技术面试,有两位面试官,一位给了SQL的试题5道题要在45分钟做完,难度一般,主要是看你的逻辑写query的能力,第二位是业务面试官,主要就是问我对于事件如何处理的,挺mean的。
包含1个问题,1个回答
Q:假如你很忙有一个项目你不能准时完成该怎么办?
2 年前 发布
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