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暑假实习生，群面+专业面。
群面：十个人一个小组，十进几不知道，最后过了，大家发言都很踊跃。 专业面：部门主管面，问了之前的实习经历、校园经理，招聘的专业知识，为什么应聘本岗位，怎样看待地产行业。答得还算可以，最后通过了。
Q：了解冰山理论吗。1条回答
2轮
群面

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实习生/培训生/储备干部
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投完简历后会有电话采访，问一些简历上的事情并约好面试时间，因为我不在天津，所以采用视频面试，部门主管亲自面试，问了四五个问题之后即让我下周一去上班。
包含1个问题，1个回答
Q：了不了解人力资源？
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无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。...查看更多
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先是网申，然后做测评，初面试无领导小组讨论，10个人对一个问题进行排序，然后发表意见，还算是比较简单。
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根据简历问你问题，自我介绍，面试官有2个，总体来说很轻松一开始要填一个职位申请表，填完在外面等着叫进去，面试的人还挺多的，好像只录一个，竞争比较激烈，而且都是厦大的巨多。结束之后是两到三个工作日通知结果。
2 年前 发布
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招聘
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（1）不管你是什么岗位，你也不用担心自己目前所处的地区，公司一般会让面试官和你进行微信视频或其他软件的视频面试。 （2）面试官所有的问题都是围绕你的简历，一定要确保 简历的真实性，如果你在专业问题上回答不出来，也要表现出自己对面试岗位的极大兴趣与热爱。不要紧张，把你会的点都答出来， （3）因为是视频面试，其实你可以在桌子上或者墙壁上贴一些提示性的“小抄 ”以便自己在思路中断时有话可说。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你公司内部每天都会加班，你怎么看？
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确定通过确定通过
面试其实不太难，就问了几个问题，以前有没有招聘相关工作经历，最有成就感的事是什么，对碧桂园有什么了解。
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招聘
确定通过确定通过
人力资源实习生应聘电话面试+视频面试两轮，电话面试比较简单，问了一些基本信息，是否可以实习超过两个月等。视频面试是人力总经理面的，先问了一些结构化问题，然后针对我的实习经历，校内经历问了一些经验。总结，最后问的问题是我对自己胜任这份工作有什么把握。
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