面经详情

简单沟通和做完笔试之后，上海部的一位hr对我进行了电话面试，电面提了一些答案已经在笔试ppt中体现出来的问题，然后hr开始问我择业动机:你为什么要做猎头？这份工作能带给你哪些好处？你做其他的职业也可以获得想要的东西，为什么非做猎头不可？我表示自己明白这份工作面临的压力与挑战，认为自己可以胜任。Hr说:你看，你同时也在考虑一些其他的岗位，你还是在给自己留退路，不要给自己留退路。 电面用时40分钟，hr用了20分钟谈求职动机，然后我就坐了6个小时的高铁去上海面试。进门之后先填了一张表格，然后hr在公共休息区域进行面试，又重复了一遍电面中提出的问题，又重复了一遍我在笔试ppt中涉及过，在电面里回答过，在求职简历和进门填的表格上都已经说明了的问题。之后又回到了她的三个老问题上:你为什么要做猎头？没有其他公司到了面试环节要求做的工作模拟，没有猎头面试时需要做的cold call，甚至没有认真看过我的简历。只是一直在审问我的求职动机。 说句实在话，大家出来找工作就是因为那么几个有限的原因，为什么选择这家公司是因为公司口碑好，为什么想做这行是觉得我能做这行，hr专业性问题一个没问反而替我做起了职业规划？一个心智健全的成年人出来找工作，一定是已经做好了自己的人生规划，希望hr不要这么好为人师，或者说不要这么不负责任。我从异地过来面试不是为了听职业规划课和被灌输做猎头的信念感的，难以想象这是一位有着人力工作经验的hr。如此轻率不负责任，甚至不事先了解求职者的简历就为了完成自己的kpi指标把人叫来面试。并且明显是干惯了行活儿，电面和当年面试每一个话题的出场顺序都不带任何变动的。反复重复ppt的提问，反复怀疑别人为什么要做这行。 身为猎头公司的hr，孜孜不倦地试图劝退别人不入这行。最后在我明确表示自己是异地面试，希望早日知道面试结果好安排是留在上海租房定居还是买票回家时，hr对我说:你现在就可以开始租房了，你可以留在上海的，你要相信自己。结合前面说的别给自己留退路信了她的话，我怕是直接流落街头。少看点民科心理学和卡耐基吧，多对自己的面试人负点责任，反复审问求职动机和**式呼吁信念感只能暴露你在岗位上的不专业。如果有谁需要重新做一下职业规划的话，审人者先自问。 对了，最后拒我的原因是应届毕业。那么贵司把人叫过来，是想听听年轻人对其它同类猎头公司的看法吗？