面经详情

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?...查看更多

非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer，但是还是很想试试看猎头这个行业，就投了简历且拿到了面试，主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误，既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历，之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现，他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼，但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔，我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我，因为觉得我目前还不具备做sales的能力（我确实没有sales的经验），我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头，如果有可能的话别的team也许需要，如果他说的不对欢迎我反驳（注意！！！这里不是拒绝我！这里就是一个压力测试！你做猎头会被拒绝无数次，且对方肯定会有理由，这时候就看你的决心了）可是我当时已经有些气馁了，加上自己已经有一个咨询公司的offer，所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊，问问我感悟如何，收获如何，问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵，以为自己已经被拒绝了，就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email，内容是如果我真的非常渴望进Page，我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest，他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩，决心也不是很足，但是我还是谢过ta，并告诉她我还是决定去那家咨询公司了，她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下，去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战，也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方，我觉得这个问题可以被如何如何解决，我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试，也很可惜没有这个缘分了。...查看更多

面试了这么多家大大小小的公司，这个公司给我的感受是最差的🤮首先，Boss上简单询问问题之后就催着我去面试，表现的很急切，希望我当天就能去面试。等我到达公司以后，因为写字楼只能是内部人员刷卡使用电梯，我询问能不能下楼来接我一下，前前后后交谈了很久得出的结论是【公司同事都很忙，你自己找一下货梯上来】行，等我来到公司门口，发现还是要刷卡入内🙄并且前台也没有人，再门口干等了好一会才进入该公司。之后就是让我一直站在前台那块位置扫码填写信息，差不多有个十分钟的样子，前台小姐姐忙完自己的事情后，才问我码扫好了嘛，然后给我找了一个洽谈间让我坐一下（没有准备水啊啥的），后续等待了半个多小时，负责面试的人才出现。简单的交流了半个小时吧，具体工作内容和电销差不多，电话去找客户，每天固定拨通30-50个电话（注意是拨通，有交谈的记录），并且薪酬也不高，就很离谱。氛围：整个办公室的氛围很压抑，都在低头忙自己的事，和我接触的几个工作人员貌似也是很累样子，反正都是板着脸、爱理不理的😥可能和企业文化有关...查看更多

简单沟通和做完笔试之后，上海部的一位hr对我进行了电话面试，电面提了一些答案已经在笔试ppt中体现出来的问题，然后hr开始问我择业动机:你为什么要做猎头？这份工作能带给你哪些好处？你做其他的职业也可以获得想要的东西，为什么非做猎头不可？我表示自己明白这份工作面临的压力与挑战，认为自己可以胜任。Hr说:你看，你同时也在考虑一些其他的岗位，你还是在给自己留退路，不要给自己留退路。 电面用时40分钟，hr用了20分钟谈求职动机，然后我就坐了6个小时的高铁去上海面试。进门之后先填了一张表格，然后hr在公共休息区域进行面试，又重复了一遍电面中提出的问题，又重复了一遍我在笔试ppt中涉及过，在电面里回答过，在求职简历和进门填的表格上都已经说明了的问题。之后又回到了她的三个老问题上:你为什么要做猎头？没有其他公司到了面试环节要求做的工作模拟，没有猎头面试时需要做的cold call，甚至没有认真看过我的简历。只是一直在审问我的求职动机。 说句实在话，大家出来找工作就是因为那么几个有限的原因，为什么选择这家公司是因为公司口碑好，为什么想做这行是觉得我能做这行，hr专业性问题一个没问反而替我做起了职业规划？一个心智健全的成年人出来找工作，一定是已经做好了自己的人生规划，希望hr不要这么好为人师，或者说不要这么不负责任。我从异地过来面试不是为了听职业规划课和被灌输做猎头的信念感的，难以想象这是一位有着人力工作经验的hr。如此轻率不负责任，甚至不事先了解求职者的简历就为了完成自己的kpi指标把人叫来面试。并且明显是干惯了行活儿，电面和当年面试每一个话题的出场顺序都不带任何变动的。反复重复ppt的提问，反复怀疑别人为什么要做这行。 身为猎头公司的hr，孜孜不倦地试图劝退别人不入这行。最后在我明确表示自己是异地面试，希望早日知道面试结果好安排是留在上海租房定居还是买票回家时，hr对我说:你现在就可以开始租房了，你可以留在上海的，你要相信自己。结合前面说的别给自己留退路信了她的话，我怕是直接流落街头。少看点民科心理学和卡耐基吧，多对自己的面试人负点责任，反复审问求职动机和**式呼吁信念感只能暴露你在岗位上的不专业。如果有谁需要重新做一下职业规划的话，审人者先自问。 对了，最后拒我的原因是应届毕业。那么贵司把人叫过来，是想听听年轻人对其它同类猎头公司的看法吗？ ...查看更多

我觉得面试超级简单，简单到我觉得hays最近太缺人才这么快就定我…… 上海office先是hr daisy给我打了个电话沟通了一下，问我想去哪个领域做猎头，我选了互联网和IT然后她说她去和两个领域的负责人沟通一下然后IT的负责人打了个电话和我聊了一下基本就确定了！电话里都很明确的说了之后就是走流程，走了一个多星期，十天不到，才把offer批下来，我等得好焦急~因为我人在异地，所以就只是电话面其实我觉得很惊讶…因为我申的其他公司至少都是等我回到上海再约时间面面看或者走走流程，hays搞了几通电话就要我了，做出决策之快与公司固有流程之慢形成鲜明反差……也可能！是因为我已经有两段人力资源的经历了，虽然加在一起时长也不超过三个月哈哈哈哈所以是比较好比较相关的候选人...查看更多

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。...查看更多