面经详情
匿名用户
面试了职位:高级移动通信工程师
确定通过
技术面试和人事双轨进行
首先会有技术面试的面试官对你的工作能力和技术能力进行评估,主要是问理论和实际网络优化操作和思路问题,技术方面问的比较多,时间较长,需要有较好的技术基础和准备才能得到好的评级,这关系到后面的工资问题。 其次技术面试完了,人事会根据你技术面试官给出的等级跟你谈工资问题。
2轮
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匿名用户
移动通信工程师
确定通过
首先问相关专业的基础知识,主要涉及LTE和GSM部分,信令、后台参数和优化思路。第二问做过哪些专项或者专题研究,这里主要说了一下往期做过的专项,问的比较详细,具体做到什么程度,整体策略和思路是什么样;技术水平过关后经理会跟你谈钱,与行业整体平均工资接近,高级在8~12K之间,具体多少根据项目地和项目类型来定。钱谈好后收到入职邮件,上交资料,签订劳务合同。
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包含1个问题,1个回答
Q:多频组网的策略是什么?
2 年前 发布
2
匿名用户
移动通信工程师
感觉靠谱
一. 初步电话技术面试主要问了下学历和工作经历,做过的项目; 二. 现场面试技术面试: 1. 简历上的具体内容,项目情况; 2. 无线通信技术相关问题; 3. C语言相关问题,操作系统相关问题; 4. 期望薪资。 HR面试: 1.工作中的成果。 2. 现有的公司部门,你觉得最好的几点。 3. 团队怎么样?有没有什么牛人。 4. 公司加班多不多; 5. 家庭成员; 6. 期望薪资。
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2 年前 发布
1
匿名用户
移动通信工程师
感觉靠谱
实习生,问一下项目经历.应聘的是通信工程师,做的项目刚好对口,感觉还好,有个同学,应该比我厉害,他面大数据开发,但是他做的项目不太对口,面试官好像给他留了其它岗,不过他可能不太感兴趣。坐标广东某985 211面实习岗。
2 年前 发布
16
匿名用户
移动通信工程师
确定通过
先是三轮电话面试,问的都是技术问题,项目上的经历。基本上技术都是当前比较主流的问题,比如LTE的速率如何提升;针对接入指标说下自己的优化思路;VOLTE的一些关键技术。基本每轮电话面试都有大概1个小时吧。然后是个部门的组长跟我谈的待遇,给了一个大概的区间,然后一直等待编制审批。然后是约到公司,部门经理面试,主要是项目经历,对公司的认识。其实很轻松,然后就入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
移动通信工程师
确定通过
通信行业,基本上都是电话面试,开始说几句客套话,然后进入正题:问技术性问题,例如:2G和4G 通信原理,网络拓扑结构,如果是前台测试岗位,会问到,测试流程,测试工具和测试的时候关注那些信令等,最后问你,愿意来X市出差吗?over
包含1个问题,0个回答
Q:2G和4G 通信原理,网络拓扑结构。
2 年前 发布
匿名用户
移动通信工程师
感觉没戏
感觉没戏。2轮。网优职位,4月份进行了两轮面试,第一轮项目经理面试,简单聊了聊之前的工作经验,英语口语。第二轮群面,3位面试官问一些专业上的问题,也面了口语。之后HR说,面试官反馈的还不错,让我等下一轮面试,等了快3周了,期间问过HR,还是让我等,不知道还有戏没。
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2 年前 发布
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