面经详情

第一天在武汉理工大学进行群面，每组10个人，群面的题目是设计一款无人驾驶快递车。进去之后面试官会念题目，给3分钟时间思考，然后每人一分钟陈述观点，15分钟时间讨论，最后一个人总结发言。 我们组群面时leader没有把控住节奏，结果整场讨论跑偏了，一直在聊无人驾驶技术难度。我在最后关头提醒说我们应该把重点放在技术上面，可能是因为我这段发言，一面居然过了。本来还很担心，因为之前的群面一直都没有通过。所以，群面时不一定是说话越多越好，只要是话说到点子上，一般都会通过。 当天晚上收到2面通知。第二天早上技术面，首先是自我介绍，然后面试官让用英文再介绍一遍，之后就是问一些简历上面项目的东西，还有一些细节，我是学材料的，所以问到我还记不记得铁碳相图。 2面时候如果通过就会通知你等会进行HR面，我是等到下午进行的HR面，主要是关于对公司的了解，为什么选这个岗位，对广州的印象，以及一些家庭背景调查等。总体来说面试难度不大。 ...查看更多

电话预约面试时间，之后收到面试邀请函，幸亏提前到了半个小时，因为联系前台并见面后发现要先笔试答卷子，都是网络及linux命令及测试流程的问题，比较简单。大概需要20分钟。 答卷后联系制定的面试官，面试过程非常短暂，几乎没有问技术问题，但是担心薪酬没有竞争力，就不再继续面试了。 ...查看更多

一共有三轮。第一轮，是纯考验技术。用白纸写了伪代码，好像是排序。问了一些linux，java的问题。 第二轮，我以为不考技术了，但因为Manager主管技术，还是在问技术。问了hash有什么用，怎么重写equal之类的。离职原因等。经理通过了，就是到Director了。 第三轮，Director 主要从总体上把握，看简历，是不是跳槽频繁，是不是重点院校毕业等等，简单的聊了一会。 过几天就发口头Offer了，不过背景调查啊什么的也等了很久。2个月左右才发正式Offer。 ...查看更多

hr小姐姐比较温和，面试都是比较常问的人事问题，人事面过了的话当场进行第一轮技术面，先做一套笔试题，主要是技术和逻辑相关的题，技术问的问题比较基础，主要根据你做的项目进行询问，第一轮面试通过后，回家等通知进行第二轮面试，面试在另外的地方进行，对技术相关的问的基础，但很广泛，对代码的编写能力要求。...查看更多

1.约好的面试时间，说已经有人正在面试，等了40多分钟。这也就算了，还安排在公司大厅冰凉石廊上坐着，连椅子都没有。 2.终于到我了，不知道从网上哪里找来的一份测试题，有三四页说题量有些多慢慢做，对于行业老手当然不在话下，花了30多分钟就搞定了。感觉这份题就是针对行业小白级的。 3.交卷了，终于迎来了面试环节，前面所有都聊得特开心。当问到工资时我只是说了个上家公司给的个薪水。然后就说先到这，安排走人啥都不说，我当时一脸懵逼。感觉像是做了炮灰，先看行业中同等岗位做得稍好点的人是怎样的技术实现的再去面试其它人。 4.果然，回来又点了一下那个招聘信息，同等经验同等要求薪水降到我当时投的一半。感觉企业产品遇到瓶颈，自己都不知道到底要招哪类人。我在几千人的互联网公司同岗位的也就六七个，你们几十人的公司也要招三四个。给我的感觉就是有病乱投医。 5.唯一欣慰的是前台和人事比较礼貌，既然是做互联网公司的用户体验非常重要的，希望能好好梳理一下面试流程。 ...查看更多